Staff Rulings – 201
PAY, FIXATION, STEPPING UP OF PAY
PAY, FIXATION, STEPPING UP OF PAY
1. Whenever any changes/unforeseen developments resulting in modification of rules happen, whether the officials can exercise revised option?
Whenever any such changes taken place, the Government servant may be given a revised option for pay fixation under FR 22 (1) (a) (i) within one month from the date of orders. (DOPT OM No. 16/8/2002-Estt (Pay I) dated 25.02.2003)
2. What is the time allowed for exercising option for pay fixation on promotion?
On promotion, option shall be exercised within one month. Now, the same has been incorporated in the promotion orders itself on a regular basis. (DG (P) No. 1-11/81-PAP (Pt) dated 02.03.1988)
3. What are all the conditions for claiming stepping up of pay with juniors?
(i) Both senior and junior must be in the same cadre in identical pay scales and also in the same recruiting unit. (ii) Posts to which they are promoted must also be identical and same. (iii) At the time of promotion, senior must be getting an equal or more pay than junior. (iv) Anomaly should be a direct result of application of FR 22 (c) or any pay fixation rules. (GIO (1) under FR 22)
4. What are all the cases which will not construe under the pay anomalies?
(i) Senior getting less pay in lower post due to postponement of date of next increment on account of his proceeding on extraordinary leave. (ii) Senior refusing promotion leading to the early promotion of the junior and later promotion of the senior. (iii) Junior getting higher pay in lower post due to ad hoc arrangements. (iv) Senior joining the higher post later and getting lower pay. (v) Senior appointed to lower post later than junior but getting promoted earlier. (vi) Senior direct recruits getting less pay than junior promotees whose pay is fixed with reference to pay last drawn. (vii) Junior getting more pay due to additional increments earned on acquiring higher qualifications. (GIO (2) under FR 22)
5. Whether stepping up of pay can be allowed a second time with another official?
There is no provision to step up pay directly with another person other than one earlier opted for. The benefit can be allowed a second time only if the anomaly has arisen with reference to the pay of the same junior with whom the senior's pay was stepped up the first time. (GIO (3) under FR 22)
ஊதியம், ஊதிய நிர்ணயம் மற்றும் ஊதிய உயர்வு சமன்படுத்துதல் (Stepping Up of Pay)
1. விதிகளில் மாற்றம் ஏற்படும் போது மறுவிருப்பம் (Revised Option) தெரிவிக்க முடியுமா?
விதிகளில் மாற்றம் அல்லது எதிர்பாராத முன்னேற்றங்கள் காரணமாக விதிகளில் திருத்தம் ஏற்படும் போதெல்லாம், சம்பந்தப்பட்ட அரசு ஊழியர் FR 22 (1) (a) (i)-ன் கீழ் தனது ஊதிய நிர்ணயத்திற்கான மறுவிருப்பத்தை (Revised Option) தெரிவிக்கலாம். இத்தகைய உத்தரவுகள் வெளியான தேதியிலிருந்து ஒரு மாதத்திற்குள் இந்த விருப்பத்தைத் தெரிவிக்க வேண்டும். (ஆதாரம்: DOPT OM எண். 16/8/2002-Estt (Pay I) நாள் 25.02.2003)
1. விதிகளில் மாற்றம் ஏற்படும் போது மறுவிருப்பம் (Revised Option) தெரிவிக்க முடியுமா?
விதிகளில் மாற்றம் அல்லது எதிர்பாராத முன்னேற்றங்கள் காரணமாக விதிகளில் திருத்தம் ஏற்படும் போதெல்லாம், சம்பந்தப்பட்ட அரசு ஊழியர் FR 22 (1) (a) (i)-ன் கீழ் தனது ஊதிய நிர்ணயத்திற்கான மறுவிருப்பத்தை (Revised Option) தெரிவிக்கலாம். இத்தகைய உத்தரவுகள் வெளியான தேதியிலிருந்து ஒரு மாதத்திற்குள் இந்த விருப்பத்தைத் தெரிவிக்க வேண்டும். (ஆதாரம்: DOPT OM எண். 16/8/2002-Estt (Pay I) நாள் 25.02.2003)
2. பதவி உயர்வின் போது ஊதிய நிர்ணய விருப்பத்தை தெரிவிக்க எவ்வளவு காலம் அனுமதிக்கப்படுகிறது?
பதவி உயர்வு பெறும்போது, ஊதிய நிர்ணயத்திற்கான விருப்பத்தை ஒரு மாதத்திற்குள் தெரிவிக்க வேண்டும். தற்போது, இந்த நடைமுறை பதவி உயர்வு ஆணைகளிலேயே ஒரு வழக்கமான நிபந்தனையாக சேர்க்கப்பட்டுள்ளது. (ஆதாரம்: DG (P) எண். 1-11/81-PAP (Pt) நாள் 02.03.1988)
3. இளநிலை ஊழியருக்கு (Junior) இணையாக ஊதியத்தை உயர்த்திக் கோருவதற்கான (Stepping Up) நிபந்தனைகள் யாவை?
• (i) மூத்தவர் (Senior) மற்றும் இளையவர் இருவரும் ஒரே காலிப்பணியிட வரிசையில் (Cadre), ஒரே மாதிரியான ஊதிய விகிதத்தில் மற்றும் ஒரே ஆட்சேர்ப்பு பிரிவில் (Recruiting Unit) இருக்க வேண்டும்.
• (ii) அவர்கள் பதவி உயர்வு பெற்ற பதவிகளும் ஒரே மாதிரியானதாகவும், சமமானதாகவும் இருக்க வேண்டும்.
• (iii) பதவி உயர்வின் போது, மூத்தவர் இளையவரை விட சமமான அல்லது அதிக ஊதியம் பெறுபவராக இருந்திருக்க வேண்டும்.
• (iv) ஊதிய முரண்பாடானது FR 22 (c) அல்லது ஏதேனும் ஊதிய நிர்ணய விதிகளின் நேரடி விளைவாக ஏற்பட்டிருக்க வேண்டும். (ஆதாரம்: GIO (1) under FR 22)
4. எவை ஊதிய முரண்பாடாக (Pay Anomalies) கருதப்பட மாட்டாது?
பின்வரும் நிலைகளில் மூத்தவர் குறைவான ஊதியம் பெறுவது முரண்பாடாகக் கருதப்படாது:
• (i) மூத்தவர் ஈட்டிய விடுப்பு அல்லாத விடுப்பில் (Extraordinary Leave) சென்றதால், அவரது அடுத்த ஊதிய உயர்வு தள்ளிப்போய், அதன் காரணமாக கீழ் நிலையில் உள்ள பதவியில் குறைவான ஊதியம் பெறுவது.
• (ii) மூத்தவர் பதவி உயர்வை மறுத்ததால், இளையவர் முன்னதாகவே பதவி உயர்வு பெற்று, மூத்தவர் தாமதமாக பதவி உயர்வு பெறுவது.
• (iii) தற்காலிக ஏற்பாடுகளால் (Ad hoc arrangements) இளையவர் கீழ் நிலையில் உள்ள பதவியில் அதிக ஊதியம் பெறுவது.
• (iv) மூத்தவர் உயர் பதவியில் தாமதமாகச் சேர்ந்து, அதனால் குறைவான ஊதியம் பெறுவது.
• (v) இளையவருக்குப் பின் பணியில் சேர்ந்த மூத்தவர், இளையவருக்கு முன்னதாகவே பதவி உயர்வு பெறுவது.
• (vi) நேரடி நியமனம் பெற்ற மூத்தவர், பதவி உயர்வு பெற்ற இளையவரை விடக் குறைவான ஊதியம் பெறுவது (பதவி உயர்வு பெற்றவரின் ஊதியம் அவர் கடைசியாக வாங்கிய ஊதியத்தின் அடிப்படையில் நிர்ணயிக்கப்பட்டிருந்தால்).
• (vii) கூடுதல் கல்வித்தகுதி பெற்றதற்காக இளையவர் கூடுதல் ஊதிய உயர்வுகள் பெற்று அதன் மூலம் அதிக ஊதியம் பெறுவது. (ஆதாரம்: GIO (2) under FR 22)
5. மற்றொரு ஊழியருடன் ஒப்பிட்டு இரண்டாவது முறையாக ஊதியத்தை உயர்த்திக் கொள்ள (Stepping Up) முடியுமா?
ஏற்கனவே ஒருவருடன் ஒப்பிட்டு ஊதிய உயர்வு பெற்ற பிறகு, நேரடியாக மற்றொரு நபருடன் ஒப்பிட்டு ஊதியத்தை உயர்த்திக் கொள்ள விதிகளில் இடமில்லை. எந்த இளையவருடன் ஒப்பிட்டு முதல் முறை மூத்தவரின் ஊதியம் உயர்த்தப்பட்டதோ, அதே இளையவரின் ஊதியத்தோடு மீண்டும் முரண்பாடு ஏற்பட்டால் மட்டுமே இரண்டாவது முறையாக இந்தச் சலுகை அனுமதிக்கப்படும். (ஆதாரம்: GIO (3) under FR 22)
Post a Comment