IP Exam Daily Spark: Day 11 Consumer Protection Act, 2019

 Staff Rulings - 119 - Retirement Benefits
Leave Encashment

106. What components of pay are not included in "emoluments" for Leave Encashment calculation?
The emoluments for Leave Encashment specifically include Basic Pay and Dearness Allowance. Other allowances that are not considered part of basic pay or DA, unless explicitly mentioned to be included as emoluments for this purpose, would not be included. The booklet doesn't list exclusions but emphasizes inclusion of Basic Pay and DA.

107. How is Leave Encashment treated in cases where a Government servant is deemed to have retired on absorption into a PSU/Autonomous Body?
If a Government servant is deemed to have retired on absorption into a PSU/Autonomous Body (Rule 37 of CCS (Pension) Rules), they would be eligible for Leave Encashment for the period of service rendered under the Government, similar to other forms of retirement benefits.

108. Is there any concept of "lapsing" of earned leave balance if it exceeds the maximum encashable limit at retirement?
Yes, any earned leave balance exceeding the maximum encashable limit of 300 days (including commuted HPL) at the time of retirement will lapse. It cannot be carried forward or encashed.

109. How is the period of suspension treated when calculating leave balance for encashment purposes?
The period of suspension is generally not counted as duty for the purpose of earning leave, unless the suspension is subsequently revoked and treated as duty for all purposes. If the period of suspension is not regularized as duty, it would reduce the leave balance available for encashment.

110. What is the maximum number of days of Half Pay Leave (HPL) that can be commuted for encashment purposes, considering the 300-day overall limit?
For every 2 days of HPL, 1 day of commuted HPL counts towards the 300-day limit. Therefore, to contribute to the 300-day limit, a maximum of 600 days of HPL could potentially be in the balance, assuming no EL is available, to achieve 300 days of encashable leave.

106. விடுப்பு பணமாக்கல் கணக்கீட்டிற்கு "ஊதியம்" என்பதில் எந்தெந்த ஊதியக் கூறுகள் சேர்க்கப்படாது?
விடுப்பு பணமாக்கலுக்கான ஊதியம் என்பது குறிப்பாக அடிப்படை ஊதியம் (Basic Pay) மற்றும் அகவிலைப்படி (Dearness Allowance) ஆகியவற்றை உள்ளடக்கியது. இவை தவிர, அடிப்படை ஊதியம் அல்லது அகவிலைப்படியின் ஒரு பகுதியாகக் கருதப்படாத பிற படிகள் (allowances), குறிப்பாகச் சேர்க்கப்பட வேண்டும் என்று குறிப்பிடப்படாவிட்டால், அவை சேர்க்கப்படாது. இந்தக் கையேட்டில் சேர்க்கப்படாதவற்றின் பட்டியல் இல்லை, ஆனால் அடிப்படை ஊதியம் மற்றும் அகவிலைப்படி சேர்க்கப்படுவதை வலியுறுத்துகிறது.

107. ஒரு அரசு ஊழியர் பொதுத்துறை நிறுவனம்/தன்னாட்சி அமைப்பு ஒன்றில் பணி மாறுதல் செய்யும்போது (absorption), விடுப்பு பணமாக்கல் எவ்வாறு கணக்கிடப்படுகிறது?
ஒரு அரசு ஊழியர் பொதுத்துறை நிறுவனம்/தன்னாட்சி அமைப்பு ஒன்றில் பணி மாறுதல் செய்யும்போது ஓய்வு பெற்றதாகக் கருதப்பட்டால் (CCS (Pension) Rules, விதி 37), அரசுப் பணியில் அவர் அளித்த சேவை காலத்திற்கான விடுப்பு பணமாக்கலுக்குத் தகுதியுடையவர். இது, மற்ற ஓய்வூதிய சலுகைகளைப் போன்றே வழங்கப்படும்.

108. ஓய்வுபெறும்போது ஈட்டிய விடுப்பு இருப்பு அதிகபட்ச பணமாக்கல் வரம்பை தாண்டினால், அந்த விடுப்பு "காலாவதி" ஆகுமா?
ஆம், ஓய்வுபெறும் நேரத்தில், ஈட்டிய விடுப்பு இருப்பு அதிகபட்ச பணமாக்கல் வரம்பான 300 நாட்களை (மாற்றப்பட்ட HPL உட்பட) தாண்டினால், அந்த விடுப்பு காலாவதியாகிவிடும். அதை முன்னோக்கி எடுத்துச் செல்லவோ அல்லது பணமாக்கவோ முடியாது.

109. விடுப்பு பணமாக்கலுக்கான விடுப்பு இருப்பு கணக்கிடும்போது, இடைநீக்க காலம் (suspension) எவ்வாறு கணக்கில் கொள்ளப்படுகிறது?
இடைநீக்க காலம் பொதுவாக விடுப்பு ஈட்டுவதற்கான கடமையாகக் கருதப்படாது. இடைநீக்கம் பின்னர் ரத்து செய்யப்பட்டு, அனைத்து நோக்கங்களுக்காகவும் கடமையாகக் கருதப்பட்டால் மட்டுமே, அது கணக்கில் சேர்க்கப்படும். இடைநீக்க காலம் கடமையாக முறைப்படுத்தப்படவில்லை என்றால், அது பணமாக்கலுக்குக் கிடைக்கும் விடுப்பு இருப்பைக் குறைக்கும்.

110. 300 நாட்கள் மொத்த வரம்பைக் கருத்தில் கொண்டு, விடுப்பு பணமாக்கலுக்காக அதிகபட்சமாக எத்தனை நாட்கள் அரைச் சம்பள விடுப்பை (HPL) முழுச் சம்பள விடுப்பாக மாற்ற முடியும்?
ஒவ்வொரு 2 நாட்கள் HPL-க்கும், 1 நாள் மாற்றப்பட்ட HPL 300 நாள் வரம்பில் கணக்கிடப்படுகிறது. எனவே, 300 நாட்களுக்கான பணமாக்கல் வரம்பிற்கு பங்களிக்க, ஈட்டிய விடுப்பு (EL) இருப்பு இல்லாத பட்சத்தில், அதிகபட்சமாக 600 நாட்கள் HPL இருப்பு இருந்தால், 300 நாட்கள் பணமாக்கக்கூடிய விடுப்பை பெற முடியும்.