13 - PO Guide Part 1 (Class 6) - Com. Kiruthika Paramasivam

 Staff Rulings – 184
Pension - Frequently Asked Questions

1. What are the main types of retirement benefits available to Central Government Civil Pensioners?  
The main types of retirement benefits available (Section I, Chapter 1, Para 1.1) include Pension (Superannuation/Retiring/Invalid), Gratuity (Death-cum-Retirement Gratuity, Service Gratuity), Commutation of Pension, Leave Encashment, General Provident Fund (GPF), Central Government Employees Group Insurance Scheme (CGEGIS), and New Pension System (NPS) benefits for those joining after 2004.

2. What is "Qualifying Service" and why is it important for pension calculation? 
"Qualifying Service" (Rule 3(1)(q)) is the service rendered by a Government servant that counts for the purpose of pension and gratuity. It is crucial because the amount of pension and gratuity is directly proportional to the length of qualifying service.

3. Is there a minimum qualifying service required to receive pension? 
Yes, ordinarily, a minimum of 10 years of qualifying service (Rule 49(2)) is required to receive pension. For less than 10 years, only a Service Gratuity is admissible.

4. How is the amount of pension calculated for a Government servant? 
The amount of pension is calculated at 50% of the last emoluments or 50% of the average emoluments drawn during the last 10 months of service, whichever is more beneficial (Rule 49(2)).

5. What is "Death-cum-Retirement Gratuity (DCRG)"? 
Death-cum-Retirement Gratuity (DCRG) (Rule 50) is a one-time lump sum payment made to a Government servant on retirement or to their nominees/family in case of death while in service.

ஓய்வூதியம் - அடிக்கடி கேட்கப்படும் கேள்விகள் (FAQs)
________________________________________
1. மத்திய அரசு சிவில் ஓய்வூதியதாரர்களுக்குக் கிடைக்கும் முக்கிய ஓய்வூதியப் பலன்கள் யாவை?
மத்திய அரசு ஊழியர்களுக்குக் கிடைக்கும் முக்கிய ஓய்வூதியப் பலன்கள் (பிரிவு I, அத்தியாயம் 1, பத்தி 1.1):
• ஓய்வூதியம் (வயது முதிர்வு/பணி ஓய்வு/இயலாமை ஓய்வூதியம்).
• பணிக்கொடை (இறப்பு மற்றும் பணி ஓய்வூதியப் பணிக்கொடை - DCRG, சேவைப் பணிக்கொடை).
• ஓய்வூதியத் தொகுப்பு (Commutation of Pension).
• ஈட்டிய விடுப்பு ஒப்படைப்பு (Leave Encashment).
• பொது வருங்கால வைப்பு நிதி (GPF).
• மத்திய அரசு ஊழியர் குழு காப்பீட்டுத் திட்டம் (CGEGIS).
• 2004-க்குப் பிறகு பணியில் சேர்ந்தவர்களுக்கான புதிய ஓய்வூதியத் திட்டம் (NPS) பலன்கள்.

2. "தகுதிவாய்ந்த பணி" (Qualifying Service) என்றால் என்ன, ஓய்வூதியக் கணக்கீட்டிற்கு இது ஏன் முக்கியமானது?
"தகுதிவாய்ந்த பணி" (விதி 3(1)(q)) என்பது ஒரு அரசு ஊழியர் ஆற்றிய பணியில், ஓய்வூதியம் மற்றும் பணிக்கொடைக்காகக் கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ளப்படும் காலமாகும். ஓய்வூதியம் மற்றும் பணிக்கொடையின் அளவு, இந்த தகுதிவாய்ந்த பணியின் காலத்தைப் பொறுத்தே அமைவதால் இது மிகவும் முக்கியமானது.

3. ஓய்வூதியம் பெறுவதற்கு குறைந்தபட்ச தகுதிவாய்ந்த பணி ஏதேனும் தேவையா?
ஆம், பொதுவாக ஓய்வூதியம் பெறுவதற்கு குறைந்தபட்சம் 10 ஆண்டுகள் தகுதிவாய்ந்த பணி (விதி 49(2)) அவசியம். 10 ஆண்டுகளுக்கும் குறைவான பணி காலத்திற்கு, 'சேவைப் பணிக்கொடை' (Service Gratuity) மட்டுமே வழங்கப்படும்.

4. ஒரு அரசு ஊழியருக்கான ஓய்வூதியத் தொகை எவ்வாறு கணக்கிடப்படுகிறது?
ஓய்வூதியத் தொகையானது, ஊழியர் கடைசியாகப் பெற்ற ஊதியத்தில் 50% அல்லது பணியின் கடைசி 10 மாதங்களில் பெற்ற சராசரி ஊதியத்தில் 50% - இதில் எது ஊழியருக்கு அதிக லாபகரமானதோ (Rule 49(2)), அதன் அடிப்படையில் கணக்கிடப்படுகிறது.

5. "இறப்பு மற்றும் பணி ஓய்வூதியப் பணிக்கொடை (DCRG)" என்றால் என்ன?
இறப்பு மற்றும் பணி ஓய்வூதியப் பணிக்கொடை (DCRG) (விதி 50) என்பது ஒரு அரசு ஊழியர் பணி ஓய்வு பெறும்போது வழங்கப்படும் ஒருமுறை மொத்தத் தொகையாகும். பணியில் இருக்கும்போது ஊழியர் இறக்க நேரிட்டால், இந்தத் தொகை அவரது வாரிசுகளுக்கு/குடும்பத்தினருக்கு வழங்கப்படும்.