Staff Rulings - 105 - Retirement Benefits Gratuity (Retirement Gratuity & Death Gratuity)

 Staff Rulings - 110 - Retirement Benefits

Commutation of Pension

61. What is the fundamental concept of "Commutation of Pension" and what is its primary benefit to the pensioner?

Commutation of Pension (Rule 2) is the option given to a pensioner to receive a lump sum payment by surrendering a portion of their monthly pension. The primary benefit is that it provides the pensioner with immediate access to a substantial amount of money for various needs, such as medical expenses, repayment of loans, or investment.

62. What is the maximum percentage of pension that a Government servant can commute, and is this percentage fixed for all cases?

A Government servant can commute a maximum of up to 40% of their pension (Rule 5). This percentage is fixed and applicable to all cases of commutation.

63. Explain the difference between "compulsory" and "voluntary" retirement in the context of eligibility to commute pension.

The rules on commutation primarily focus on the general entitlement and process rather than differentiating between compulsory and voluntary retirement for eligibility to commute. Any Government servant who has retired and is eligible for pension can apply for commutation, provided they meet the other conditions of health and application timelines.

64. What is the "Commutation Factor" and how is it determined for a pensioner applying for commutation?

The "Commutation Factor" (Rule 10) is a factor derived from a table prescribed by the Government, which depends on the age of the pensioner on their next birthday following the date on which commutation becomes absolute. This factor is used to calculate the lump sum amount.

65. How is the lump sum amount on commutation of pension calculated, specifically mentioning the formula?

The lump sum amount on commutation (Rule 10) is calculated using the formula: Amount of Pension Commuted x 12 x Commutation Factor.

Staff Rulings - 110 - ஓய்வூதிய பலன்கள் ஓய்வூதியத்தை ஒட்டுமொத்தமாக பெறுதல்

61. "ஓய்வூதியத்தை ஒட்டுமொத்தமாக பெறுதல்" என்ற அடிப்படைக் கருத்து என்ன, மற்றும் ஓய்வூதியதாரருக்கு அதன் முதன்மைப் பலன் என்ன?

ஓய்வூதியத்தை ஒட்டுமொத்தமாக பெறுதல் (விதி 2) என்பது, ஒரு ஓய்வூதியதாரர் தனது மாதாந்திர ஓய்வூதியத்தின் ஒரு பகுதியை அரசிடம் ஒப்படைத்து, அதற்குப் பதிலாக ஒட்டுமொத்த தொகையை பெறுவதற்கு வழங்கப்படும் ஒரு விருப்பம் ஆகும். இதன் முதன்மைப் பலன் என்னவென்றால், ஓய்வூதியதாரர் மருத்துவச் செலவுகள், கடன் திருப்பிச் செலுத்துதல் அல்லது முதலீடு போன்ற பல்வேறு தேவைகளுக்காக கணிசமான தொகையை உடனடியாகப் பெறலாம்.

62. ஒரு அரசு ஊழியர் தனது ஓய்வூதியத்தில் அதிகபட்சமாக எத்தனை சதவீதத்தை ஒட்டுமொத்தமாக பெற முடியும், மேலும் இந்த சதவீதம் அனைத்து வழக்குகளுக்கும் நிலையானதா?

ஒரு அரசு ஊழியர் தனது ஓய்வூதியத்தில் அதிகபட்சமாக 40% வரை ஒட்டுமொத்தமாக பெற முடியும் (விதி 5). இந்த சதவீதம் நிலையானது மற்றும் அனைத்து ஒட்டுமொத்தமாக பெறும் வழக்குகளுக்கும் பொருந்தும்.

63. ஓய்வூதியத்தை ஒட்டுமொத்தமாக பெறுவதற்கான தகுதியின் சூழலில், "கட்டாய" மற்றும் "தன்னார்வ" ஓய்வுக்கு இடையிலான வேறுபாட்டை விளக்கவும்.

ஒட்டுமொத்தமாக பெறுவதற்கான விதிகளில், தகுதிக்கான கட்டாய மற்றும் தன்னார்வ ஓய்வு ஆகியவற்றுக்கு இடையே வேறுபாடு காட்டாமல், பொதுவான உரிமை மற்றும் செயல்முறையில் கவனம் செலுத்துகின்றன. ஓய்வுபெற்ற மற்றும் ஓய்வூதியம் பெற தகுதியுள்ள எந்தவொரு அரசு ஊழியரும், உடல்நலம் மற்றும் விண்ணப்ப காலக்கெடுவின் பிற நிபந்தனைகளை பூர்த்தி செய்தால், ஒட்டுமொத்தமாக பெற விண்ணப்பிக்கலாம்.

64. "ஒட்டுமொத்தமாக பெறும் காரணி" என்பது என்ன, மற்றும் ஒட்டுமொத்தமாக பெற விண்ணப்பிக்கும் ஒரு ஓய்வூதியதாரருக்கு அது எவ்வாறு தீர்மானிக்கப்படுகிறது?

"ஒட்டுமொத்தமாக பெறும் காரணி" (விதி 10) என்பது அரசு நிர்ணயித்த ஒரு அட்டவணையில் இருந்து பெறப்படும் ஒரு காரணியாகும், இது ஒட்டுமொத்தமாக பெறுவது முழுமையாக நடைமுறைக்கு வரும் தேதியைத் தொடர்ந்து வரும் ஓய்வூதியதாரரின் அடுத்த பிறந்தநாளில் உள்ள வயதைப் பொறுத்தது. இந்த காரணி ஒட்டுமொத்த தொகையைக் கணக்கிடப் பயன்படுத்தப்படுகிறது.

65. ஓய்வூதியத்தை ஒட்டுமொத்தமாக பெறுவதற்கான ஒட்டுமொத்த தொகை எவ்வாறு கணக்கிடப்படுகிறது, குறிப்பாக சூத்திரத்தைக் குறிப்பிடுங்கள்?

ஓய்வூதியத்தை ஒட்டுமொத்தமாக பெறுவதற்கான ஒட்டுமொத்த தொகை (விதி 10) பின்வரும் சூத்திரத்தைப் பயன்படுத்தி கணக்கிடப்படுகிறது: ஒட்டுமொத்தமாக பெறும் ஓய்வூதியத்தின் அளவு x 12 x ஒட்டுமொத்தமாக பெறும் காரணி.