Questions on General Knowledge - 8

The document is a gazette notification from the Pension Fund Regulatory and Development Authority (PFRDA) dated March 19, 2025, introducing the Unified Pension Scheme (UPS) under the National Pension System (NPS) for central government employees. The UPS is an alternative option for employees who are already part of the NPS or those joining after April 1, 2025. The scheme aims to provide a structured pension system with defined contributions and benefits.

1. Introduction of UPS:
• UPS is an optional scheme for central government employees under the NPS.
• It applies to existing NPS subscribers and new recruits joining after April 1, 2025.
• Employees can opt for UPS within a specified timeframe, and the choice is irrevocable.
2. Eligibility:
• Existing central government employees enrolled in NPS as of April 1, 2025.
• New recruits joining central government services on or after April 1, 2025.
• Employees who have retired or voluntarily retired before March 31, 2025, and their legal heirs.
3. Registration and Enrollment:
• Employees must submit the necessary forms (A1, A2, B2, B6) to their respective Drawing and Disbursing Officers (DDOs) or Pay and Accounts Officers (PAOs).
• The Central Recordkeeping Agency (CRA) will assign a Permanent Retirement Account Number (PRAN) for UPS subscribers.
4. Contributions:
• Employees contribute 10% of their basic salary (including dearness allowance) monthly, matched by an equal contribution from the central government.
• Contributions are deposited into the employee's PRAN account.
5. Investment Options:
• Employees can choose from various pension funds and investment patterns, including a default option.
• The default investment pattern is managed by pension funds approved by the government.
6. Pension Benefits:
• Upon retirement, employees receive a lump sum payment and a monthly pension based on their contributions and investment returns.
• The pension amount is calculated based on the employee's average salary and the number of years of service.
• A minimum guaranteed pension of ₹10,000 per month is provided if the employee has completed at least 10 years of service.
7. Family Pension:
• In case of the employee's death, the legal spouse is entitled to 60% of the pension amount as a family pension.
8. Implementation and Governance:
• The UPS is managed by the National Pension System Trust (NPS Trust), pension funds, and other intermediaries registered with the PFRDA.
• The CRA is responsible for maintaining records, processing withdrawals, and ensuring compliance with regulations.
9. Compliance and Audits:
• The scheme is subject to regular audits and inspections to ensure transparency and accountability.
• Any discrepancies or violations by intermediaries can lead to penalties or suspension of their registration.
10. Annuity and Lump Sum Payments:
• At retirement, employees can opt for an annuity from an approved annuity service provider or receive a lump sum payment.
• The annuity provides a regular pension, while the lump sum is a one-time payment.
11. Grievance Redressal:
• Subscribers can file complaints regarding any issues related to the UPS, which will be addressed as per the PFRDA's grievance redressal mechanism.

The UPS is designed to provide a secure and structured pension system for central government employees, offering flexibility in investment choices and ensuring a minimum guaranteed pension. The scheme is governed by strict regulations to protect the interests of subscribers and ensure the efficient management of pension funds.

பென்ஷன் நிதி ஒழுங்குமுறை மற்றும் மேம்பாட்டு ஆணையம் (PFRDA) வெளியிட்ட அரசிதழ் அறிவிப்பு - மார்ச் 19, 2025

மத்திய அரசு ஊழியர்களுக்கான தேசிய ஓய்வூதிய திட்டத்தின் (NPS) கீழ் ஒருங்கிணைந்த ஓய்வூதிய திட்டம் (UPS) அறிமுகம். UPS என்பது ஏற்கனவே NPS-ல் உறுப்பினர்களாக உள்ள ஊழியர்கள் அல்லது ஏப்ரல் 1, 2025 க்குப் பிறகு சேருபவர்களுக்கான மாற்று விருப்பமாகும். இந்த திட்டம் வரையறுக்கப்பட்ட பங்களிப்புகள் மற்றும் பலன்களுடன் கட்டமைக்கப்பட்ட ஓய்வூதிய முறையை வழங்குவதை நோக்கமாகக் கொண்டுள்ளது.

UPS இன் அறிமுகம்:

• UPS என்பது NPS இன் கீழ் மத்திய அரசு ஊழியர்களுக்கான விருப்பத் திட்டமாகும்.
• இது ஏப்ரல் 1, 2025 நிலவரப்படி இருக்கும் NPS சந்தாதாரர்கள் மற்றும் ஏப்ரல் 1, 2025 அன்று அல்லது அதற்குப் பிறகு சேரும் புதிய ஆட்சேர்ப்புகளுக்கு பொருந்தும்.
• ஊழியர்கள் ஒரு குறிப்பிட்ட காலத்திற்குள் UPS-ஐ தேர்வு செய்யலாம், மேலும் அந்த தேர்வு மாற்ற முடியாதது.

தகுதி:

• ஏப்ரல் 1, 2025 நிலவரப்படி NPS இல் பதிவு செய்யப்பட்ட தற்போதைய மத்திய அரசு ஊழியர்கள்.
• ஏப்ரல் 1, 2025 அன்று அல்லது அதற்குப் பிறகு மத்திய அரசு சேவைகளில் சேரும் புதிய ஆட்சேர்ப்புகள்.
• மார்ச் 31, 2025 க்கு முன்பு ஓய்வு பெற்ற அல்லது விருப்ப ஓய்வு பெற்ற ஊழியர்கள் மற்றும் அவர்களின் சட்டப்பூர்வ வாரிசுகள்.

பதிவு மற்றும் சேர்க்கை:

• ஊழியர்கள் தேவையான படிவங்களை (A1, A2, B2, B6) அவரவர் வரைதல் மற்றும் விநியோக அலுவலர்கள் (DDOs) அல்லது ஊதியம் மற்றும் கணக்கு அலுவலர்கள் (PAOs) ஆகியோரிடம் சமர்ப்பிக்க வேண்டும்.
• மத்திய பதிவு பராமரிப்பு நிறுவனம் (CRA) UPS சந்தாதாரர்களுக்கு நிரந்தர ஓய்வூதிய கணக்கு எண்ணை (PRAN) வழங்கும்.

பங்களிப்புகள்:

• ஊழியர்கள் ஒவ்வொரு மாதமும் அவர்களின் அடிப்படை சம்பளத்தில் (அகவிலைப்படி உட்பட) 10% பங்களிக்கிறார்கள், மத்திய அரசும் அதே அளவு பங்களிக்கிறது.
• பங்களிப்புகள் ஊழியரின் PRAN கணக்கில் டெபாசிட் செய்யப்படுகின்றன.

முதலீட்டு விருப்பங்கள்:

• ஊழியர்கள் பல்வேறு ஓய்வூதிய நிதிகள் மற்றும் முதலீட்டு முறைகளிலிருந்து தேர்வு செய்யலாம், இதில் இயல்புநிலை விருப்பமும் அடங்கும்.
• இயல்புநிலை முதலீட்டு முறை அரசாங்கத்தால் அங்கீகரிக்கப்பட்ட ஓய்வூதிய நிதிகளால் நிர்வகிக்கப்படுகிறது.

ஓய்வூதிய பலன்கள்:

• ஓய்வு பெற்றவுடன், ஊழியர்கள் அவர்களின் பங்களிப்புகள் மற்றும் முதலீட்டு வருமானங்களின் அடிப்படையில் ஒரு மொத்த தொகையையும் மாத ஓய்வூதியத்தையும் பெறுகிறார்கள்.
• ஊழியரின் சராசரி சம்பளம் மற்றும் சேவை ஆண்டுகளின் எண்ணிக்கையின் அடிப்படையில் ஓய்வூதியத் தொகை கணக்கிடப்படுகிறது.
• ஊழியர் குறைந்தபட்சம் 10 ஆண்டுகள் சேவை செய்திருந்தால், குறைந்தபட்சம் ₹10,000 மாத ஓய்வூதியம் வழங்கப்படும்.

குடும்ப ஓய்வூதியம்:

• ஊழியர் இறக்கும் பட்சத்தில், சட்டப்பூர்வ மனைவிக்கு ஓய்வூதியத் தொகையில் 60% குடும்ப ஓய்வூதியமாக வழங்கப்படும்.

செயல்படுத்தல் மற்றும் நிர்வாகம்:

• UPS ஆனது தேசிய ஓய்வூதிய அமைப்பு அறக்கட்டளை (NPS அறக்கட்டளை), ஓய்வூதிய நிதிகள் மற்றும் PFRDA உடன் பதிவு செய்யப்பட்ட பிற இடைத்தரகர்களால் நிர்வகிக்கப்படுகிறது.
• பதிவுகளை பராமரித்தல், திரும்பப் பெறுதல் மற்றும் விதிமுறைகளுக்கு இணங்குவதை உறுதி செய்தல் ஆகியவை CRA இன் பொறுப்பாகும்.

இணக்கம் மற்றும் தணிக்கைகள்:

• வெளிப்படைத்தன்மை மற்றும் பொறுப்புணர்வை உறுதிப்படுத்த இந்த திட்டம் வழக்கமான தணிக்கைகள் மற்றும் ஆய்வுகளுக்கு உட்பட்டது.
• இடைத்தரகர்களால் ஏதேனும் முரண்பாடுகள் அல்லது மீறல்கள் இருந்தால், அவர்கள் மீது அபராதம் அல்லது அவர்களின் பதிவு இடைநீக்கம் செய்யப்படலாம்.

வருடாந்திரம் மற்றும் மொத்த தொகை செலுத்துதல்கள்:

• ஓய்வு பெறும் போது, ஊழியர்கள் அங்கீகரிக்கப்பட்ட வருடாந்திர சேவை வழங்குநரிடமிருந்து வருடாந்திரத்தை தேர்வு செய்யலாம் அல்லது மொத்த தொகையைப் பெறலாம்.
• வருடாந்திரம் வழக்கமான ஓய்வூதியத்தை வழங்குகிறது, அதே நேரத்தில் மொத்த தொகை ஒரு முறை செலுத்தும் தொகையாகும்.

குறை தீர்க்கும் முறை:

• UPS தொடர்பான ஏதேனும் சிக்கல்கள் குறித்து சந்தாதாரர்கள் புகார்களைப் பதிவு செய்யலாம், அவை PFRDA இன் குறை தீர்க்கும் முறையின்படி தீர்க்கப்படும்.

UPS மத்திய அரசு ஊழியர்களுக்கு பாதுகாப்பான மற்றும் கட்டமைக்கப்பட்ட ஓய்வூதிய முறையை வழங்குவதற்காக வடிவமைக்கப்பட்டுள்ளது, இது முதலீட்டு தேர்வுகளில் நெகிழ்வுத்தன்மையை வழங்குகிறது மற்றும் குறைந்தபட்ச உத்தரவாதமான ஓய்வூதியத்தை உறுதி செய்கிறது. சந்தாதாரர்களின் நலன்களைப் பாதுகாக்கவும், ஓய்வூதிய நிதிகளின் திறமையான நிர்வாகத்தை உறுதிப்படுத்தவும் இந்த திட்டம் கடுமையான விதிமுறைகளால் நிர்வகிக்கப்படுகிறது.