Staff Rulings - 154
Miscellaneous Rules/Procedures (e.g., Nomination, Payment Process, Recovery of Overpayment, etc.)
Miscellaneous Rules/Procedures (e.g., Nomination, Payment Process, Recovery of Overpayment, etc.)
41. What is the significance of the "Acknowledgement of Nomination" issued by the Head of Office?
The Acknowledgement of Nomination (Chapter 1, Para 1.2) is important as it confirms that the Head of Office has received and placed the nomination on record, providing proof to the employee that their nomination is valid.
42. What measures are taken to prevent fraudulent claims of pension?
Measures to prevent fraudulent claims (implied by various checks) include regular submission of Life Certificates, verification of identity, strict adherence to nomination rules, and scrutiny of pension papers by Accounts Officer.
43. How does the concept of "Qualifying Service" impact the processing of pension benefits?
"Qualifying Service" (Rule 3(1)(q)) is fundamental as it determines eligibility for pension and gratuity, and its accurate calculation is essential before processing any benefits.
44. What is the legal framework governing the recovery of Government dues from pension/gratuity?
The legal framework for recovery of Government dues (Rule 71) from pension/gratuity allows for recovery of outstanding amounts due to the Government, subject to specific rules and limitations, usually through adjustment from Gratuity first.
45. Can a pensioner seek legal recourse if they believe an overpayment recovery is unjustified?
Yes, a pensioner can seek legal recourse (e.g., through administrative tribunals or courts) if they believe an overpayment recovery is unjustified or wrongly calculated.
41. அலுவலகத் தலைவரால் வழங்கப்படும் "வாரிசு நியமனத்திற்கான ஒப்புகைச் சீட்டின்" (Acknowledgement of Nomination) முக்கியத்துவம் என்ன?
வாரிசு நியமனத்திற்கான ஒப்புகைச் சீட்டு (அத்தியாயம் 1, பத்தி 1.2) மிகவும் முக்கியமானது. ஏனெனில், அலுவலகத் தலைவர் வாரிசு நியமனத்தைப் பெற்று, அதை பதிவேடுகளில் வைத்துள்ளார் என்பதை இது உறுதிப்படுத்துகிறது. இதன் மூலம், ஊழியரின் வாரிசு நியமனம் செல்லுபடியாகும் என்பதற்கு இது ஆதாரத்தை வழங்குகிறது.
42. போலியான ஓய்வூதியக் கோரிக்கைகளைத் (fraudulent claims) தடுக்க என்னென்ன நடவடிக்கைகள் எடுக்கப்படுகின்றன?
போலியான கோரிக்கைகளைத் தடுக்க எடுக்கப்படும் நடவடிக்கைகள் (பல்வேறு சோதனைகள் மூலம் குறிக்கப்படுகிறது) பின்வருமாறு: உயிர்ச் சான்றிதழைத் தொடர்ந்து சமர்ப்பித்தல், அடையாளச் சரிபார்ப்பு, வாரிசு நியமன விதிகளுக்கு கண்டிப்பாகக் கட்டுப்படுதல் மற்றும் கணக்கு அதிகாரியால் ஓய்வூதிய ஆவணங்களை உற்று நோக்குதல் ஆகியவை அடங்கும்.
43. "தகுதிக் கால சேவை" (Qualifying Service) என்ற கருத்து ஓய்வூதியப் பலன்களின் செயலாக்கத்தை எவ்வாறு பாதிக்கிறது?
"தகுதிக் கால சேவை" (விதி 3(1)(q)) என்பது அடிப்படையானது. ஏனெனில், இது ஓய்வூதியம் மற்றும் பணிக்கொடைக்கான தகுதியைத் தீர்மானிக்கிறது. எனவே, எந்தவொரு பலனையும் செயல்படுத்துவதற்கு முன், இச்சேவையை சரியாகக் கணக்கிடுவது அத்தியாவசியமானது.
44. அரசுக்குச் சேர வேண்டிய நிலுவைத் தொகையை (Government dues) ஓய்வூதியம்/பணிக்கொடையிலிருந்து திரும்பப் பெறுவதற்கான சட்டரீதியான கட்டமைப்பை நிர்வகிப்பது எது?
அரசுக்குச் சேர வேண்டிய நிலுவைத் தொகையை ஓய்வூதியம்/பணிக்கொடையிலிருந்து திரும்பப் பெறுவதற்கான சட்டரீதியான கட்டமைப்பு (விதி 71), அரசுக்குச் செலுத்த வேண்டிய நிலுவைத் தொகையைத் திரும்பப் பெற அனுமதிக்கிறது. இது குறிப்பிட்ட விதிகளுக்கும் வரம்புகளுக்கும் உட்பட்டது, மேலும் பொதுவாக முதலில் பணிக்கொடையிலிருந்து (Gratuity) சரிசெய்தல் மூலம் செய்யப்படும்.
45. அதிகமாகச் செலுத்தப்பட்ட தொகையைத் திரும்பப் பெறுவது நியாயமற்றது என்று ஒரு ஓய்வூதியதாரர் நம்பினால், அவர்கள் சட்ட உதவியை நாட முடியுமா?
ஆம். அதிகமாகச் செலுத்தப்பட்ட தொகையைத் திரும்பப் பெறுவது நியாயமற்றது அல்லது தவறாகக் கணக்கிடப்பட்டது என்று ஒரு ஓய்வூதியதாரர் நம்பினால், அவர்கள் சட்ட உதவியை (எ.கா., நிர்வாகத் தீர்ப்பாயங்கள் அல்லது நீதிமன்றங்கள் மூலம்) நாட முடியும்.
Post a Comment