Immediate Settlement of Residual Issues Arising from the Implementation of Cadre Review
Following the implementation of the cadre review, the following issues need to be addressed urgently:
1. Divisionalisation of LSG:
The Lower Selection Grade (LSG) should be made a divisional cadre, with promotions to HSG-II and HSG-I being conducted based on the Postal Assistant (PA) gradation list at the circle level. Aligning the promotion process in this manner will help minimize dislocation and ensure vacancies in the PA cadre are filled efficiently.
2. Restoration of Minimum Required Service for HSG-II & HSG-I:
The minimum required service for promotions to HSG-II and HSG-I should be restored to the previous status quo of 3 years, which was earlier accepted by the Department of Personnel and Training (DoPT). This restoration will address the concerns regarding promotion delays and provide greater clarity for career progression.
3. Addressing Disparities in Metropolitan and Mofussil Divisions:
In metropolitan cities such as Mumbai, Delhi, Kolkata, Chennai, and state capitals, the number of LSG posts is significantly lower compared to mofussil divisions. This disparity, when combined with cadre restructuring, can lead to substantial dislocation and replacement of officials in the PA cadre, causing resentment among staff.
To address this issue, the previous practice of maintaining two separate gradation lists, as prescribed in Volume IV—one for divisions in metropolitan areas and another for mofussil divisions—should be reintroduced. This will help minimize the dislocation of officials during the initial stages of restructuring if the proposal for the divisionalisation of LSG is not accepted. This practice is already in place for PO & RMS Accountants and should be extended to other categories.
கேடர் மறுஆய்வு அமலாக்கத்திலிருந்து எழும் எஞ்சிய சிக்கல்களுக்கு உடனடி தீர்வு
கேடர் மறுஆய்வு அமலாக்கப்பட்டதைத் தொடர்ந்து, பின்வரும் சிக்கல்கள் அவசரமாகத் தீர்க்கப்பட வேண்டும்:
- LSG ஐ பிரிவுகளாகப் பிரித்தல்:
தாழ்ந்த தேர்வு நிலை (LSG) ஒரு பிரிவு கேடராக மாற்றப்பட வேண்டும், HSG-II மற்றும் HSG-I க்கான பதவி உயர்வுகள் வட்ட அளவில் தபால் உதவியாளர் (PA) தரவரிசைப் பட்டியலின் அடிப்படையில் நடத்தப்பட வேண்டும். பதவி உயர்வு செயல்முறையை இந்த முறையில் சீரமைப்பது, இடப்பெயர்ச்சியைக் குறைக்கவும், PA கேடரில் உள்ள காலியிடங்கள் திறமையாக நிரப்பப்படுவதை உறுதி செய்யவும் உதவும்.
- HSG-II & HSG-Iக்கான குறைந்தபட்ச தேவையான சேவையை மீட்டமைத்தல்:
HSG-II மற்றும் HSG-I க்கான பதவி உயர்வுகளுக்கு குறைந்தபட்ச தேவையான சேவை, முன்பு DoPT ஆல் ஏற்றுக்கொள்ளப்பட்ட முந்தைய நிலையான 3 ஆண்டுகளாக மீட்டமைக்கப்பட வேண்டும். இந்த மீட்டமைப்பு பதவி உயர்வு தாமதங்கள் தொடர்பான கவலைகளைப் போக்கும் மற்றும் தொழில் முன்னேற்றத்திற்கான அதிக தெளிவை வழங்கும்.
- பெருநகரம் மற்றும் மொஃபசல் பிரிவுகளில் உள்ள வேறுபாடுகளை நிவர்த்தி செய்தல்:
மும்பை, டெல்லி, கொல்கத்தா, சென்னை மற்றும் மாநிலத் தலைநகரங்கள் போன்ற பெருநகரங்களில், மொஃபசல் பிரிவுகளுடன் ஒப்பிடும்போது LSG பதவிகளின் எண்ணிக்கை கணிசமாகக் குறைவாக உள்ளது. இந்த வேறுபாடு, கேடர் மறுசீரமைப்புடன் இணைக்கப்படும்போது, PA கேடரில் அதிகாரிகள் கணிசமாக இடப்பெயர்ச்சி மற்றும் மாற்றத்திற்கு வழிவகுக்கும், இது ஊழியர்களிடையே அதிருப்தியை ஏற்படுத்தும்.
இந்த சிக்கலைத் தீர்க்க, தொகுதி IV இல் பரிந்துரைக்கப்பட்டபடி, இரண்டு தனித்தனி தரவரிசைப் பட்டியல்களைப் பராமரிக்கும் முந்தைய நடைமுறை - ஒன்று பெருநகரப் பகுதிகளில் உள்ள பிரிவுகளுக்கும் மற்றொன்று மொஃபசல் பிரிவுகளுக்கும் - மீண்டும் அறிமுகப்படுத்தப்பட வேண்டும். LSG ஐ பிரிவுகளாகப் பிரிப்பதற்கான முன்மொழிவு ஏற்றுக்கொள்ளப்படாவிட்டால், மறுசீரமைப்பின் ஆரம்ப கட்டங்களில் அதிகாரிகளின் இடப்பெயர்ச்சியைக் குறைக்க இது உதவும். இந்த நடைமுறை ஏற்கனவே PO & RMS கணக்காளர்களுக்கு நடைமுறையில் உள்ளது, மேலும் இது மற்ற பிரிவுகளுக்கும் நீட்டிக்கப்பட வேண்டும்.
Post a Comment