57. KNOWLEDGE SPECTRUM - DISCIPLINE - FAQ
69. A promotee elevated from GDS is proceeded under CCS (CCA) rules of the act committed at the time of his holding the post of GDS. Whether it is correct?
As per Rule 52 of P&T manual volume III, the time or capacity in which the act was committed is not material in deciding whether or not the CCS (CCA) Rules 1965 are applicable to an employee. As such one can be proceeded for the act, he committed during his GDS service period.
70. If an official later found ineligible or unqualified for their initial recruitment, whether he can be awarded warning etc and allow continuing the service?
No. In such cases if it is found that a Government Servant was not qualified or eligible in term of recruitment rules etc for initial recruitment or had furnished false information/certificate, he should not be retained in service. Enquiry under rule 14 may be held and if proved, he should be removed or dismissed from service. In no circumstances any other penalty should be imposed.
(DOPT & Trg. OM NO. 11012/7/91-Estt (A) dt. 19.05.1993)
71. Whether an employee can be punished on the basis of the preliminary inquiry report?
No. No one shall be punished on the findings of a preliminary investigation, without holding a disciplinary action after serving a charge sheet.
72. Can any inquiry be conducted in respect of the Government Servant for an act done by him during any period of his service.?
Proceedings can be initiated after retirement
Only with the sanction of
Only in respect of any event which took place within four years of such institution
69. கிராமிய அஞ்சல் ஊழியரிலிருந்து பதவி உயர்வு பெற்றவர், கிராமிய அஞ்சல் ஊழியர் பதவியில் இருந்தபோது செய்த செயலுக்காக CCS (CCA) விதிகளின் கீழ் நடவடிக்கை எடுக்கப்படுகிறார். இது சரியா?
P&T கையேடு தொகுதி III இன் விதி 52 இன் படி, CCS (CCA) விதிகள் 1965 ஒரு ஊழியருக்குப் பொருந்துமா இல்லையா என்பதைத் தீர்மானிப்பதில், செயல் செய்யப்பட்ட நேரம் அல்லது திறன் ஆகியவை முக்கியமல்ல. எனவே, ஒருவர் தனது கிராமிய அஞ்சல் ஊழியர் சேவை காலத்தில் செய்த செயலுக்காக நடவடிக்கை எடுக்கப்படலாம்.
70. ஒரு அதிகாரி தனது ஆரம்ப ஆட்சேர்ப்புக்கு தகுதியற்றவர் அல்லது தகுதியற்றவர் என்று பின்னர் கண்டறியப்பட்டால், அவருக்கு எச்சரிக்கை போன்றவற்றை வழங்கி சேவையைத் தொடர அனுமதிக்க முடியுமா?
இல்லை. அத்தகைய சந்தர்ப்பங்களில், ஒரு அரசு ஊழியர் ஆரம்ப ஆட்சேர்ப்புக்கு ஆட்சேர்ப்பு விதிகள் போன்றவற்றின் அடிப்படையில் தகுதி பெறவில்லை அல்லது தகுதியற்றவர் அல்லது தவறான தகவல்/சான்றிதழ் வழங்கியிருந்தால், அவர் சேவையில் தக்கவைக்கப்படக்கூடாது என்பது கண்டறியப்பட்டால். விதி 14 இன் கீழ் விசாரணை நடத்தப்பட்டு, நிரூபிக்கப்பட்டால், அவர் சேவையிலிருந்து நீக்கப்பட வேண்டும் அல்லது பணிநீக்கம் செய்யப்பட வேண்டும். எந்த சூழ்நிலையிலும் வேறு எந்த தண்டனையும் விதிக்கப்படக்கூடாது.
(DOPT & Trg. OM எண். 11012/7/91-Estt (A) தேதி 19.05.1993)
71. ஆரம்ப விசாரணை அறிக்கையின் அடிப்படையில் ஒரு ஊழியருக்கு தண்டனை வழங்க முடியுமா?
இல்லை. குற்றப்பத்திரிகை வழங்கிய பிறகு ஒழுங்கு நடவடிக்கை எடுக்காமல், ஆரம்ப விசாரணையின் கண்டுபிடிப்புகளின் அடிப்படையில் யாருக்கும் தண்டனை வழங்கப்படக்கூடாது.
72. ஒரு அரசு ஊழியர் தனது சேவை காலத்தில் செய்த செயலுக்காக ஏதேனும் விசாரணை நடத்த முடியுமா?
ஓய்வு பெற்ற பிறகு மட்டுமே நடவடிக்கைகள் தொடங்கப்படலாம்.
ஜனாதிபதியின் ஒப்புதலுடன் மட்டுமே தொடங்கப்படலாம்.
அத்தகைய நிறுவனம் நடந்த நான்கு ஆண்டுகளுக்குள் நடந்த எந்த நிகழ்வு தொடர்பாக மட்டுமே விசாரணை நடத்தலாம். the President
Post a Comment