1000 TIT BITS ON DISCIPLINE -58
The Preliminary Hearing
229. The inquiry officer shall hold a preliminary hearing to be attended both by the presenting officer and the charged employee with his defence assistant, if any. The purpose of the hearing is to sort out preliminaries and to arrange for inspection of the official documents by the charged employee. The hearing opens with a question by the inquiry officer whether the charged officer admits the charge(s). In case he admits the charges, it is recorded in writing. No further inquiry is necessary and the inquiry officer returns a report of guilt. If the charges are denied by the delinquent employee, the inquiry officer shall adjourn the hearing, after making an order for:
(i) inspection by the charged officer of the documents cited in the charge sheet in support of the charges, within the specified time, generally ten days;
(ü) supply to him of the earlier statements made by the prosecution witnesses during preliminary inquiry, within aforesaid time;
The Presenting officer is required to arrange for the above.
(iii) submission by the charged officer of the list of additional documents for defence and list of his defence witnesses within ten days after inspection of the listed documents is over;
(iv) date of regular hearing.
The charged employee has to furnish, in case of additional documents, their full particulars, name and address of their custodian and their relevance for his defence.
Likewise, he has to give full name and addresses of his defence witnesses and addresses of their controlling authorities, and the relevance of their evidence to the matter under inquiry.
முன் விசாரணை
- விசாரணை அதிகாரி ஒரு ஆரம்ப விசாரணையை நடத்த வேண்டும், அதில் சமர்ப்பிக்கும் அதிகாரியும், குற்றஞ்சாட்டப்பட்ட ஊழியரும் அவரது பாதுகாப்பு உதவியாளரும் (இருந்தால்) கலந்து கொள்ள வேண்டும். விசாரணையின் நோக்கம் ஆரம்பகட்ட விஷயங்களைத் தீர்ப்பது மற்றும் குற்றஞ்சாட்டப்பட்ட ஊழியரால் அதிகாரப்பூர்வ ஆவணங்களை ஆய்வு செய்வதற்கான ஏற்பாடுகளைச் செய்வது. விசாரணை, குற்றஞ்சாட்டப்பட்ட அதிகாரி குற்றச்சாட்டு(களை) ஒப்புக்கொள்கிறாரா என்ற விசாரணை அதிகாரியின் கேள்வியுடன் தொடங்குகிறது. அவர் குற்றச்சாட்டுகளை ஒப்புக்கொண்டால், அது எழுத்துப்பூர்வமாகப் பதிவு செய்யப்படும். மேலும் விசாரணை தேவையில்லை, விசாரணை அதிகாரி குற்றமுள்ள அறிக்கை அளிக்கிறார். குற்றச்சாட்டுகள் குற்றவாளி ஊழியரால் மறுக்கப்பட்டால், விசாரணை அதிகாரி பின்வரும் உத்தரவைப் பிறப்பித்த பிறகு விசாரணையை ஒத்திவைப்பார்:
(i) குற்றச்சாட்டுகளை ஆதரிக்கும் குற்றச்சாட்டுப் பத்திரத்தில் குறிப்பிடப்பட்டுள்ள ஆவணங்களை, பொதுவாக பத்து நாட்களுக்குள், குற்றஞ்சாட்டப்பட்ட அதிகாரி ஆய்வு செய்தல்;
(ii) முந்தைய விசாரணையின் போது அரசு தரப்பு சாட்சிகள் அளித்த முந்தைய அறிக்கைகள், மேற்கூறிய காலத்திற்குள் அவருக்கு வழங்குதல்;
மேற்கூறியவற்றை சமர்ப்பிக்கும் அதிகாரி ஏற்பாடு செய்ய வேண்டும்.
(iii) குற்றஞ்சாட்டப்பட்ட அதிகாரி பாதுகாப்பிற்கான கூடுதல் ஆவணங்களின் பட்டியலையும், அவரது பாதுகாப்பு சாட்சிகளின் பட்டியலையும், பட்டியலிடப்பட்ட ஆவணங்களின் ஆய்வு முடிந்த பத்து நாட்களுக்குள் சமர்ப்பித்தல்;
(iv) வழக்கமான விசாரணையின் தேதி.
கூடுதல் ஆவணங்களின் விஷயத்தில், குற்றஞ்சாட்டப்பட்ட ஊழியர் அவற்றின் முழு விவரங்களையும், அவற்றின் காப்பாளர் பெயர் மற்றும் முகவரியையும், அவரது பாதுகாப்பிற்கான அவற்றின் பொருத்தத்தையும் வழங்க வேண்டும்.
அதேபோல், அவர் தனது பாதுகாப்பு சாட்சிகளின் முழு பெயர் மற்றும் முகவரிகளையும், அவர்களின் கட்டுப்பாட்டு அதிகாரிகளின் முகவரிகளையும், விசாரணையின் கீழ் உள்ள விஷயத்துடன் அவர்களின் சாட்சியத்தின் பொருத்தத்தையும் வழங்க வேண்டும்.
Post a Comment