மகிழ்ச்சியான தருணம் - பேரவை முகாம் பயிற்சியாளர்களுக்கு மனமார்ந்த வாழ்த்துக்கள்!!!

SAVE POSTAL & ITS WORKERS

The Clarian Call has given to go for indefinite strike from 13.07.2010 to resist the policy offensives, anti worker policies, total unilateralism and non consultation of Staff Side even on staff matters, non filling up of vacant posts, non consideration of cadre reviews etc. Our sincere, continuous persuasions through dialogue to mitigate the issues confronting the Postal workers are taken as no relevance and construed as our weakness. We have been forced to launch this indefinite strike programme to save Postal, RMS and also the staff from the exploitation and policy offensives of the Govt.

History and events have proved in the past that the desire to neglecting the union and collective bargaining and exert total authority and unilateralism do not succeed. Trade Unions have a hoary history ever before the May Day and the martyrs of Chicago. It came into existence against all odds, have sustained all offensives and have succeeded in ensuring that workers never relent or retreat in spite of ruthless repression.

In the name of Project Arrow, the employees at grass root level are being tortured, exploited even beyond imagination. The efficiency in service can be arrived only by providing adequate manpower and simplifying the procedures. Many new business and tie ups are introduced but withdrawn subsequently. 

The withdrawal of Flight services for carrying mails is the testimony about the faulty decision resulting loss to the department for which no contributory negligence provisions are available against the decision taken authorities. It is only to the employees working at the base. Even for bonus drawal to GDS, the same higher ups are causing orders to recover from the DDOs & SPOs in case of over drawal.

The buildings already renovated under earlier schemes are now brought under the Project Arrow. Lakhs of rupees are being spent and swindled. The funds allotted for staff quarters are being utilized by the circle heads to beautify their quarters. Many Chief PMGs are misusing the fund allotments resulting with no maintenance work to the staff quarters. Many of them have never seen colour washing over the years.

It is evident that the huge costs of the services are primarily due to the faults of the management. However the blame is conveniently shifted to the shoulders of the employees and they are squeezed to enforce economy by orders of banning the creation of posts, justified denial of overtime, incentive, denial of due promotions and officiating pay, abolition of the section, sorting offices in RMS, curtailment of delivery, closure of post offices etc. Savings at the cost of the employees and the squandering colossal amount of the faulty management is the order of the day. As a responsible trade union, we must resist this kind of policy offensives unleashed by the authorities.

The 13th July 2010 strike is aiming not only to wrest our demands like filling up of posts, cadre review etc but also against the policy offensives like closure of Pos, privatization of Postal Services, closure of RMS offices etc.

The Nail must be hit on the head not at the bottom end. By showing our full strength with full mobilization, we can resist such moves of the department and save the Postal Service as Public service. The pertinent question before us is nothing other than the following.
Are we being driven to the brink or to the wall?
Have we not reached the end of the Tether?
Has the last straw been loaded on the camel?
Shall we not rise like a Tempest, Tidal wave or Tornado?
To wrest our just demands and fundamental rights and honorable too.
Let us organize the 13th July Strike with full vigor, determination and make it a grand success to save the Postal and its workers.
(Editorial July 2010)

பால் மற்றும் அதன் ஊழியர்களைப் பாதுகாக்கவும்

தெளிவான அழைப்பு 13.07.2010 முதல் காலவரையற்ற வேலைநிறுத்தத்திற்குச் செல்லக் கொடுக்கப்பட்டுள்ளது. கொள்கைத் தாக்குதல்கள், தொழிலாளர் விரோதக் கொள்கைகள், முழுமையான ஏகபோகத்தன்மை மற்றும் ஊழியர் விஷயங்களில் கூட ஊழியர் தரப்பை கலந்தாலோசிக்காதது, காலியாக உள்ள பதவிகளை நிரப்பாதது, கேடர் மறுஆய்வுகளைக் கருத்தில் கொள்ளாதது போன்றவற்றை எதிர்ப்பதற்காக இந்த வேலைநிறுத்தம். தபால் ஊழியர்கள் எதிர்கொள்ளும் பிரச்சினைகளை உரையாடல் மூலம் தணிக்கும் எங்கள் உண்மையான, தொடர்ச்சியான முயற்சிகள் பொருத்தமற்றதாகக் கருதப்படுகின்றன. அரசாங்கத்தின் சுரண்டல் மற்றும் கொள்கைத் தாக்குதல்களிலிருந்து தபால், RMS மற்றும் ஊழியர்களைப் பாதுகாப்பதற்காகவே நாங்கள் இந்த காலவரையற்ற வேலைநிறுத்தத் திட்டத்தைத் தொடங்க வேண்டிய கட்டாயத்தில் இருக்கிறோம்.

கடந்த காலத்தில் வரலாறு மற்றும் நிகழ்வுகள் நிரூபித்துள்ளன, தொழிற்சங்கத்தையும் கூட்டு பேரத்தையும் புறக்கணித்து, முழு அதிகாரத்தையும் ஏகபோகத்தையும் செலுத்த வேண்டும் என்ற ஆசை வெற்றி பெறாது. மே தினத்திற்கு முன்பும் சிகாகோ தியாகிகளுக்கும் முன்பிருந்தே தொழிற்சங்கங்களுக்கு நீண்ட வரலாறு உண்டு. அனைத்து முரண்பாடுகளுக்கும் எதிராக அவை தோன்றின, அனைத்து தாக்குதல்களையும் தாங்கிக் கொண்டன, மேலும் இரக்கமற்ற அடக்குமுறைகள் இருந்தபோதிலும், தொழிலாளர்கள் ஒருபோதும் பின்வாங்கவோ அல்லது பின்வாங்கவோ மாட்டார்கள் என்பதை உறுதி செய்வதில் வெற்றி பெற்றன.

புராஜெக்ட் அம்பு என்ற பெயரில், அடிமட்ட அளவில் உள்ள ஊழியர்கள் கற்பனைக்கு அப்பாற்பட்ட வகையில் சித்திரவதை செய்யப்படுகிறார்கள், சுரண்டப்படுகிறார்கள். போதுமான பணியாளர்களை வழங்குவதன் மூலமும், நடைமுறைகளை எளிமைப்படுத்துவதன் மூலமும்தான் சேவையில் செயல்திறனை அடைய முடியும். பல புதிய வணிகங்கள் மற்றும் ஒப்பந்தங்கள் அறிமுகப்படுத்தப்பட்டு பின்னர் திரும்பப் பெறப்படுகின்றன.

தபால்களை எடுத்துச் செல்வதற்கான விமான சேவைகளை திரும்பப் பெற்றது, நிர்வாகத்தின் தவறான முடிவைப் பற்றிய சான்றாகும், இதன் விளைவாக துறைக்கு இழப்பு ஏற்படுகிறது, இதற்கு முடிவெடுத்த அதிகாரிகளுக்கு எதிராக எந்தவொரு பங்களிப்பு அலட்சிய விதிகளும் இல்லை. இது அடித்தளத்தில் பணிபுரியும் ஊழியர்களுக்கு மட்டுமே. GDS க்கு போனஸ் எடுப்பதற்கு கூட, அதிகப்படியான பணம் எடுத்தால் DDOகள் & SPO களிடமிருந்து வசூலிக்க உயர் அதிகாரிகள் உத்தரவுகளை ஏற்படுத்துகின்றனர்.

முந்தைய திட்டங்களின் கீழ் ஏற்கனவே புதுப்பிக்கப்பட்ட கட்டிடங்கள் இப்போது புராஜெக்ட் அம்புக்குள் கொண்டுவரப்படுகின்றன. லட்சக்கணக்கான ரூபாய் செலவழிக்கப்பட்டு மோசடி செய்யப்படுகிறது. ஊழியர் குடியிருப்புகளுக்கு ஒதுக்கப்பட்ட நிதிகள் வட்டத் தலைவர்களால் அவர்களின் குடியிருப்புகளை அழகுபடுத்தப் பயன்படுத்தப்படுகின்றன. பல தலைமை PMGகள் நிதி ஒதுக்கீடுகளை தவறாகப் பயன்படுத்துகின்றனர், இதன் விளைவாக ஊழியர் குடியிருப்புகளில் பராமரிப்பு பணிகள் எதுவும் செய்யப்படுவதில்லை. பல ஆண்டுகளாக அவற்றில் வர்ணம் பூசப்பட்டதைக் கூட அவர்கள் பார்த்திருக்க மாட்டார்கள்.

சேவைகளின் அதிக செலவுகள் முதன்மையாக நிர்வாகத்தின் தவறுகளால் தான் ஏற்படுகின்றன என்பது தெளிவாகிறது. இருப்பினும், பழியை வசதியாக ஊழியர்களின் மீது சுமத்தி, பதவிகளை உருவாக்குவதை தடை செய்தல், ஓவர்டைம், ஊக்கத்தொகை, உரிய பதவி உயர்வுகள் மற்றும் பணிபுரிதல் ஊதியம் நியாயமாக மறுத்தல், பிரிவை ஒழித்தல், RMS இல் அலுவலகங்களைத் தரம் பிரித்தல், டெலிவரியைக் குறைத்தல், தபால் நிலையங்களை மூடுதல் போன்ற உத்தரவுகளால் பொருளாதாரத்தை அமல்படுத்த அவர்களை நசுக்குகிறார்கள். ஊழியர்களின் செலவில் சேமிப்பும், தவறான நிர்வாகத்தின் மூலம் மிகப்பெரிய தொகையை வீணடிப்பதும் அன்றாட நிகழ்வாகிவிட்டது. பொறுப்புள்ள தொழிற்சங்கமாக, அதிகாரிகள் கட்டவிழ்த்துவிடும் இத்தகைய கொள்கைத் தாக்குதல்களை நாம் எதிர்க்க வேண்டும்.

ஜூலை 13, 2010 வேலைநிறுத்தம், பதவிகளை நிரப்புதல், கேடர் மறுஆய்வு போன்ற எங்கள் கோரிக்கைகளை வென்றெடுப்பதை மட்டுமல்லாமல், தபால் நிலையங்களை மூடுதல், தபால் சேவைகளை தனியார்மயமாக்குதல், RMS அலுவலகங்களை மூடுதல் போன்ற கொள்கைத் தாக்குதல்களுக்கு எதிராகவும் உள்ளது.

ஆணியை அதன் அடிப்பகுதியில் அல்ல, தலையில் அடிக்க வேண்டும். முழு பலத்தையும், முழு அணிதிரட்டலையும் காட்டுவதன் மூலம், துறையின் இத்தகைய நகர்வுகளை நாம் எதிர்க்க முடியும் மற்றும் தபால் சேவையை பொது சேவையாகப் பாதுகாக்க முடியும். நமக்கு முன் உள்ள பொருத்தமான கேள்வி பின்வருவதைத் தவிர வேறில்லை.

நாம் விளிம்பிற்கா அல்லது சுவருக்கா தள்ளப்படுகிறோம்? நாம் எல்லையின் முடிவை அடையவில்லையா? ஒட்டகத்தின் மீது கடைசி வைக்கோல் ஏற்றப்பட்டதா? நாம் கொந்தளிப்பு, அலை அல்லது சூறாவளி போல் எழ வேண்டாமா? எங்கள் நியாயமான கோரிக்கைகளையும் அடிப்படை உரிமைகளையும் கௌரவமான முறையில் வென்றெடுக்க. ஜூலை 13 வேலைநிறுத்தத்தை முழு வீரியம், உறுதியுடன் ஒழுங்கமைத்து, தபால் மற்றும் அதன் ஊழியர்களைப் பாதுகாக்கும் வகையில் பிரமாண்டமான வெற்றியைப் பெறுவோம். (ஜூலை 2010 தலையங்கம்)