Staff Rulings - 121 - Retirement Benefits
Leave Encashment
Leave Encashment
116. Can Leave Encashment be claimed by a Government servant who is reinstated after dismissal, with the period of dismissal treated as "not on duty"?
If the period of dismissal is treated as "not on duty," the Government servant would not be eligible to earn leave for that period. Leave encashment would then be based only on the leave accumulated during the periods treated as duty.
117. How is the "period of service" considered for leave calculation, especially concerning fractions of a month?
Earned Leave is credited twice a year, on January 1st and July 1st, at a rate of 15 days for each half-year. For incomplete half-years, leave is credited proportionately for completed months. The encashment is based on the total days of leave at credit, up to the maximum.
118. Is there a provision to advance the payment of Leave Encashment in special circumstances?
The booklet does not explicitly detail a provision for advancing Leave Encashment payment in special circumstances prior to the actual date of retirement. It is treated as a terminal benefit payable upon separation from service.
119. Can a nominee for Leave Encashment be different from the nominee for Gratuity?
Yes, a Government servant can make separate nominations for different terminal benefits. So, the nominee for Leave Encashment can be different from the nominee for Gratuity. The nomination for leave encashment is generally made in Form 3 of the CCS (Leave) Rules.
120. What is the legal status of Leave Encashment – is it a right or a discretionary payment?
Leave Encashment, within the prescribed rules and limits, is a statutory right for Government servants who fulfill the conditions for superannuation, retirement, or death while in service. It is not a discretionary payment.
விடுப்பு பணமாக்கம்
116. பணியிலிருந்து நீக்கப்பட்ட பிறகு மீண்டும் பணியில் சேர்க்கப்பட்ட ஒரு அரசு ஊழியர், நீக்கப்பட்ட காலத்தை "பணியில் இல்லாத காலம்" என்று கருதினால், விடுப்பு பணமாக்கலைக் கோர முடியுமா?
நீக்கப்பட்ட காலம் "பணியில் இல்லாத காலம்" என்று கருதப்பட்டால், அந்தக் காலத்திற்கு அரசு ஊழியர் விடுப்பு ஈட்டத் தகுதியற்றவர். எனவே, பணமாக்கலுக்கான விடுப்பு, "பணியில் இருந்த காலம்" என்று கருதப்பட்ட காலகட்டத்தில் ஈட்டப்பட்ட விடுப்பின் அடிப்படையில் மட்டுமே வழங்கப்படும்.
117. விடுப்பு கணக்கீட்டிற்கு "சேவை காலம்" எவ்வாறு கணக்கிடப்படுகிறது, குறிப்பாக ஒரு மாதத்தின் பகுதிகள் (fractions) எவ்வாறு கருதப்படுகின்றன?
ஈட்டிய விடுப்பு ஒவ்வொரு ஆண்டும் ஜனவரி 1 மற்றும் ஜூலை 1 ஆகிய தேதிகளில், ஒவ்வொரு அரை ஆண்டிற்கும் 15 நாட்கள் வீதம் கணக்கில் வரவு வைக்கப்படும். முழுமையடையாத அரை ஆண்டுகளுக்கான விடுப்பு, பூர்த்தி செய்யப்பட்ட மாதங்களுக்கு விகிதாச்சார அடிப்படையில் கணக்கிடப்படும். பணமாக்கல், அதிகபட்ச வரம்பிற்கு உட்பட்டு, கணக்கில் உள்ள மொத்த விடுப்பு நாட்களின் அடிப்படையில் கணக்கிடப்படுகிறது.
118. சிறப்பு சூழ்நிலைகளில் விடுப்பு பணமாக்கல் தொகையை முன்கூட்டியே வழங்குவதற்கான ஏற்பாடு ஏதேனும் உள்ளதா?
ஓய்வுபெறும் தேதிக்கு முன் சிறப்பு சூழ்நிலைகளில் விடுப்பு பணமாக்கல் தொகையை முன்கூட்டியே வழங்குவதற்கான ஏற்பாடு இந்தக் கையேட்டில் வெளிப்படையாகக் குறிப்பிடப்படவில்லை. இது, பணியிலிருந்து பிரிந்த பிறகு வழங்கப்படும் ஒரு பணப் பலனாகவே கருதப்படுகிறது.
119. விடுப்பு பணமாக்கலுக்கான நாமினி, பணிக்கொடைக்கான (Gratuity) நாமினியிலிருந்து வேறுபடலாமா?
ஆம், ஒரு அரசு ஊழியர் வெவ்வேறு பணப் பலன்களுக்கு தனித்தனி நாமினிகளை நியமிக்கலாம். எனவே, விடுப்பு பணமாக்கலுக்கான நாமினி, பணிக்கொடைக்கான நாமினியிலிருந்து வேறுபடலாம். விடுப்பு பணமாக்கலுக்கான நாமினி நியமனம் பொதுவாக CCS (Leave) Rules-இன் படிவம் 3-இல் செய்யப்படுகிறது.
120. விடுப்பு பணமாக்கலின் சட்டப்பூர்வ நிலை என்ன - இது ஒரு உரிமைத் தொகையா அல்லது விருப்பத்தின் பேரில் வழங்கப்படும் தொகையா?
விடுப்பு பணமாக்கல், நிர்ணயிக்கப்பட்ட விதிகளுக்கு உட்பட்டு, ஓய்வு, விருப்ப ஓய்வு அல்லது பணியில் இருக்கும்போது ஏற்படும் மரணம் போன்ற நிபந்தனைகளை பூர்த்தி செய்யும் அரசு ஊழியர்களுக்கு ஒரு சட்டப்பூர்வ உரிமையாகும். இது விருப்பத்தின் பேரில் வழங்கப்படும் தொகை அல்ல.
Post a Comment