51. KNOWLEDGE SPECTRUM - DISCIPLINE - FAQ
44. How better final arguments can be stated; either orally or written brief?
First chance is extended to PO; wait for his choice. If he prefers to state orally do not object but encourage. Thereafter submit that you would send a written brief of argument within the prescribed time frame. If otherwise tell that your written brief will be filed within the prescribed time frame.
45. What are the tips to prepare the representation to be submitted on receipt of the copy of Inquiry Report from the Disciplinary Authority?
If I. A reports that the charges are proved and the DA recorded no disagreement; the report should be studied thoroughly to find out discrepancies factual mistakes contradictions and other lapses. Further the method of evaluation based on the evidences on record to be questioned. The severity and seriousness of the lapses should be tried to be lightened by explaining the adverse circumstances etc. Leniency should also be prayed for. In case the I.A. reported the charges as NOT proved and the DA recorded disagreement, the points raised in disagreement note should be effectively countered furnishing factual and legal grounds, aiming at challenging at higher level/court of law. If there is no disagreement for NOT proved findings, the representation shall be limited to expressing sincere thanks/gratitude for accepting the findings.
46. Is it proper to bring in past bad record in deciding the penalty?
If the past bad record is made the subject matter of specific charge then there can be no objection to take it also into account while deciding the quantum of penalty. If otherwise it is incorrect and can be challenged.
47. Is there any criterion for deciding the quantum of punishment or gravity of the penalty?
There are several instructions and guidelines for deciding the gravity of the penalty. The main criteria are that is should be proportionate to the proved misconduct. The rule specification is "for good and sufficient reason". The experience now-a-days, especially in our department, is heart burning. However the severity and disproportionately is subject to further scrutiny in appeal/revision/court of law.
44. சிறந்த இறுதி வாதங்களை எவ்வாறு கூறலாம்; வாய்மொழியாக அல்லது எழுத்துப்பூர்வமான சுருக்கமா?
முதலில் வழக்கு அதிகாரிக்கு வாய்ப்பு வழங்கப்படும்; அவரது விருப்பத்திற்காக காத்திருங்கள். அவர் வாய்மொழியாக கூற விரும்பினால் ஆட்சேபிக்க வேண்டாம், ஆனால் ஊக்குவிக்கவும். அதன் பிறகு, பரிந்துரைக்கப்பட்ட காலக்கெடுவிற்குள் வாதத்தின் எழுத்துப்பூர்வமான சுருக்கத்தை அனுப்புவதாக சமர்ப்பிக்கவும். இல்லையெனில், உங்கள் எழுத்துப்பூர்வமான சுருக்கம் பரிந்துரைக்கப்பட்ட காலக்கெடுவிற்குள் தாக்கல் செய்யப்படும் என்று கூறவும்.
45.ஒழுங்கு நடவடிக்கை அதிகாரியிடமிருந்து விசாரணை அறிக்கையின் நகலைப் பெற்றவுடன் சமர்ப்பிக்க வேண்டிய பிரதிநிதித்துவத்தை தயாரிப்பதற்கான குறிப்புகள் என்ன?
விசாரணை அதிகாரி குற்றச்சாட்டுகள் நிரூபிக்கப்பட்டதாக அறிக்கை அளித்தால் மற்றும் ஒழுங்கு நடவடிக்கை அதிகாரி கருத்து வேறுபாடு எதுவும் பதிவு செய்யவில்லை என்றால்; முரண்பாடுகள், உண்மையான தவறுகள், முரண்பாடுகள் மற்றும் பிற குறைபாடுகளைக் கண்டறிய அறிக்கை முழுமையாக ஆய்வு செய்யப்பட வேண்டும். மேலும், பதிவு செய்யப்பட்ட சான்றுகளின் அடிப்படையில் மதிப்பீட்டு முறை கேள்விக்குள்ளாக்கப்பட வேண்டும். பாதகமான சூழ்நிலைகளை விளக்குவதன் மூலம் குறைபாடுகளின் தீவிரம் மற்றும் தீவிரத்தை குறைக்க முயற்சிக்க வேண்டும். கருணைக்காகவும் பிரார்த்தனை செய்ய வேண்டும். விசாரணை அதிகாரி குற்றச்சாட்டுகள் நிரூபிக்கப்படவில்லை என்று அறிக்கை அளித்தால் மற்றும் ஒழுங்கு நடவடிக்கை அதிகாரி கருத்து வேறுபாடு பதிவு செய்தால், கருத்து வேறுபாடு குறிப்பில் எழுப்பப்பட்ட புள்ளிகள், உண்மையான மற்றும் சட்டரீதியான காரணங்களை வழங்குவதன் மூலம் திறம்பட எதிர்கொள்ளப்பட வேண்டும், உயர் நிலை/நீதிமன்றத்தில் சவால் செய்வதை நோக்கமாகக் கொண்டு. நிரூபிக்கப்படாத கண்டுபிடிப்புகளுக்கு கருத்து வேறுபாடு இல்லையென்றால், கண்டுபிடிப்புகளை ஏற்றுக்கொண்டதற்கு மனமார்ந்த நன்றியைத் தெரிவிப்பதோடு பிரதிநிதித்துவம் வரையறுக்கப்பட வேண்டும்.
46.தண்டனையை தீர்மானிப்பதில் கடந்த கால கெட்ட பதிவுகளை கொண்டு வருவது சரியானதா?
கடந்த கால கெட்ட பதிவு குறிப்பிட்ட குற்றச்சாட்டுகளின் பொருளாக இருந்தால், தண்டனையின் அளவை தீர்மானிக்கும்போது அதையும் கணக்கில் எடுத்துக்கொள்வதில் ஆட்சேபனை இருக்க முடியாது. இல்லையெனில் அது தவறானது மற்றும் சவால் செய்யப்படலாம்.
47.தண்டனையின் அளவை அல்லது தண்டனையின் தீவிரத்தை தீர்மானிப்பதற்கான அளவுகோல் ஏதேனும் உள்ளதா?
தண்டனையின் தீவிரத்தை தீர்மானிப்பதற்கு பல அறிவுறுத்தல்கள் மற்றும் வழிகாட்டுதல்கள் உள்ளன. நிரூபிக்கப்பட்ட தவறான நடத்தைக்கு விகிதாசாரமாக இருக்க வேண்டும் என்பதே முக்கிய அளவுகோல். விதி விவரக்குறிப்பு "நல்ல மற்றும் போதுமான காரணத்திற்காக" என்பதாகும். இப்போதுள்ள அனுபவம், குறிப்பாக நமது துறையில், மனதை புண்படுத்தும் வகையில் உள்ளது. இருப்பினும், தீவிரம் மற்றும் விகிதாச்சாரமற்ற தன்மை மேல்முறையீடு/திருத்தம்/நீதிமன்றத்தில் மேலும் ஆய்வு செய்யப்படலாம்.
Post a Comment