POSTAL MANUAL VOLUME VI (Part III) IMPORTANT POINTS on exam point of View

Kayveeyes Daily Rules Recap

82. Action on Complaints Regarding Caste Certificate Genuineness After Appointment:

When complaints are received regarding the genuineness of a caste certificate after an appointment has been made, the instructions contained in the Department of Personnel & Training’s O.M. No.11012/7/91-Estt.(A) dated 19-5-93 should be followed.

If it is found that a government servant was not qualified or eligible according to the recruitment rules, or has provided false information or produced a false certificate, they should not be retained in service.

• Probationers/Temporary Employees: If the individual is a probationer or a temporary government servant, their services should be discharged or terminated.

• Permanent Employees: If the individual has become a permanent government servant, an inquiry as prescribed in Rule 14 of the CCS (CCA) Rules, 1965, may be held. If the charges are proven, they should be removed or dismissed from service. No other penalty should be imposed in these circumstances.

Necessary action may also be taken under the provisions of the Indian Penal Code (IPC) for producing false certificates.

நியமனத்திற்குப் பிறகு சாதிச் சான்றிதழின் உண்மைத்தன்மை குறித்து புகார்கள் பெறப்பட்டால் எடுக்கப்படும் நடவடிக்கை:

நியமனம் செய்யப்பட்ட பிறகு சாதிச் சான்றிதழின் உண்மைத்தன்மை குறித்து புகார்கள் பெறப்பட்டால், பணியாளர் மற்றும் பயிற்சித் துறையின் O.M. எண்.11012/7/91-Estt.(A) தேதியிட்ட 19-5-93 இல் உள்ள அறிவுறுத்தல்கள் பின்பற்றப்பட வேண்டும்.

அரசு ஊழியர் ஆட்சேர்ப்பு விதிகளின்படி தகுதி வாய்ந்தவராகவோ அல்லது தகுதியானவராகவோ இல்லை என்று கண்டறியப்பட்டாலோ அல்லது தவறான தகவல்களை வழங்கினாலோ அல்லது தவறான சான்றிதழை சமர்ப்பித்தாலோ, அவர்கள் சேவையில் வைத்திருக்கப்படக்கூடாது.

• பயிற்சியாளர்கள்/தற்காலிக ஊழியர்கள்: தனிநபர் பயிற்சியாளராகவோ அல்லது தற்காலிக அரசு ஊழியராகவோ இருந்தால், அவர்களின் சேவைகள் நிறுத்தப்பட வேண்டும் அல்லது ரத்து செய்யப்பட வேண்டும்.

• நிரந்தர ஊழியர்கள்: தனிநபர் நிரந்தர அரசு ஊழியராகியிருந்தால், CCS (CCA) விதிகள், 1965 இன் விதி 14 இல் பரிந்துரைக்கப்பட்டபடி விசாரணை நடத்தப்படலாம். குற்றச்சாட்டுகள் நிரூபிக்கப்பட்டால், அவர்கள் சேவையிலிருந்து நீக்கப்பட வேண்டும் அல்லது பணிநீக்கம் செய்யப்பட வேண்டும். இந்த சூழ்நிலைகளில் வேறு எந்த தண்டனையும் விதிக்கப்படக்கூடாது.

தவறான சான்றிதழ்களை சமர்ப்பித்ததற்காக இந்திய தண்டனைச் சட்டத்தின் (IPC) விதிகளின் கீழ் தேவையான நடவடிக்கையும் எடுக்கப்படலாம்.