Extract from the Annual Report 2024 -25

Kayveeyes Daily Rules Recap
60. VRS given by the disabled person should not be accepted straightaway

1. The VRS request of a disabled employee should not be accepted immediately.'

2. If the disability arose during service and makes the employee unsuitable for their current post, they should be moved to another suitable post until retirement.

3. Their pay scale and service benefits should remain the same after reassignment.

4. The employee should be asked to withdraw their VRS notice, as per Section 20 of the RPWD Act 2016.

5. Only if the employee insists on VRS after all other options have been exhausted should the request be processed.

6. This is based on DOPT OM No. 25012/1/2015-Estt.AIv dated 7.9.2020.

1. VRS நிராகரிப்பு (ஆரம்பம்): ஊனமுற்ற ஊழியரின் VRS கோரிக்கை உடனடியாக ஏற்றுக்கொள்ளப்படக்கூடாது.

2. மறு ஒதுக்கீடு: ஊனம் பணியில் இருக்கும்போது ஏற்பட்டிருந்தால், அது ஊழியரை அவரது தற்போதைய பதவிக்குத் தகுதியற்றவராக்கினால், அவர்கள் ஓய்வு பெறும் வரை வேறு பொருத்தமான பதவிக்கு மாற்றப்பட வேண்டும்.

3. பலன்களைப் பராமரித்தல்: மறு ஒதுக்கீட்டிற்குப் பிறகு அவர்களின் ஊதிய விகிதம் மற்றும் சேவை பலன்கள் அப்படியே இருக்க வேண்டும்.

4. திரும்பப் பெற ஊக்குவித்தல்: ஊனமுற்ற நபர்கள் உரிமைச் சட்டம் 2016 இன் பிரிவு 20 இன் படி, ஊழியர் தனது VRS அறிவிப்பை திரும்பப் பெறக் கேட்கப்பட வேண்டும்.

5. VRS செயலாக்கம் (கடைசி வழி): அனைத்து விருப்பங்களும் தீர்ந்துபோன பின்னரும், ஊழியர் VRSஐ வலியுறுத்தினால் மட்டுமே, கோரிக்கை பரிசீலிக்கப்பட வேண்டும்.

6. இது DOPT OM எண். 25012/1/2015-Estt.AIv தேதியிட்ட 7.9.2020 இன் அடிப்படையில் அமைந்துள்ளது.