மகிழ்ச்சியான தருணம் - பேரவை முகாம் பயிற்சியாளர்களுக்கு மனமார்ந்த வாழ்த்துக்கள்!!!

एकीकृत पेंशन योजना (UPS) नियम, 2025: सारांश

Dear Friends/ Comrades of Northern States,

This is a trial post. Please inform me either through WhatsApp or the comment box about the quality of the translation of this document. If you feel it is okay and understandable, I will try to post the important orders by using this app for translation in Hindi. Please inform without fail

जनवरी 31, 2025

पेंशन निधि विनियामक और विकास प्राधिकरण (PFRDA) राष्ट्रीय पेंशन प्रणाली (NPS) के तहत वर्तमान में केंद्र सरकार के कर्मचारियों के लिए एक एकीकृत पेंशन योजना (UPS) का प्रस्ताव करता है, जिसका उद्देश्य सेवानिवृत्ति पर सुनिश्चित भुगतान प्रदान करना है। यह दस्तावेज़ प्रमुख विशेषताओं और प्रस्तावित नियमों का सारांश प्रस्तुत करता है।

I. पात्रता और नामांकन:

• मौजूदा NPS ग्राहक: 31 मार्च, 2025 तक NPS के तहत आने वाले केंद्र सरकार के कर्मचारी UPS का विकल्प चुन सकते हैं।
• नई भर्तियाँ: 1 अप्रैल, 2025 को या उसके बाद शामिल होने वाले सभी नए केंद्र सरकार के कर्मचारी UPS के अंतर्गत आएंगे।
• सेवानिवृत्त कर्मचारी: 31 मार्च, 2025 से पहले NPS से सेवानिवृत्त कर्मचारी और उनके जीवनसाथी भी पात्र हैं।
• अपरिवर्तनीय विकल्प: UPS में स्विच करने का विकल्प अंतिम है और इसे बदला नहीं जा सकता। चयन करने की समयसीमा केंद्र सरकार द्वारा निर्दिष्ट की जाएगी।
• नामांकन प्रपत्र: नई भर्तियाँ फॉर्म A1 का उपयोग करती हैं; मौजूदा कर्मचारी फॉर्म A2 का उपयोग करते हैं।

II. योगदान और कोष प्रबंधन:

• व्यक्तिगत कोष: ग्राहक की संचित पेंशन संपत्ति।
• बेंचमार्क कोष: PFRDA द्वारा परिभाषित एक लक्षित कोष, जो मानी गई नियमित योगदान (नियोक्ता और कर्मचारी), डिफ़ॉल्ट निवेश पैटर्न और कोई निकासी नहीं के आधार पर गणना की जाती है। यह सुनिश्चित भुगतान के लिए एक सीमा के रूप में कार्य करता है।
• घाटा पूर्ति: जिन ग्राहकों का व्यक्तिगत कोष बेंचमार्क से कम है, वे सेवानिवृत्ति से पहले अतिरिक्त योगदान के माध्यम से घाटे को पूरा कर सकते हैं।
• घाटे का प्रभाव: यदि घाटे को पूरा नहीं किया जाता है, तो सुनिश्चित भुगतान आनुपातिक रूप से कम हो जाता है।
• सेवानिवृत्ति के बाद कोई और योगदान नहीं: वेतन और लेखा अधिकारी द्वारा सेवानिवृत्ति के समय कोष दर्ज करने के बाद, व्यक्तिगत UPS खाते में कोई और योगदान नहीं किया जाता है।

III. निवेश विकल्प और पेंशन निधि:

• पेंशन निधि का चुनाव: ग्राहक PFRDA-पंजीकृत पेंशन फंड में से चुन सकते हैं, जिसमें एक डिफ़ॉल्ट विकल्प भी शामिल है। वे साल में एक बार फंड बदल सकते हैं।
• निवेश पैटर्न:
  • सरकारी प्रतिभूतियों में 100% (स्कीम जी)
  • जीवन चक्र आधारित योजनाएँ:
    • रूढ़िवादी (LC-25): अधिकतम 25% इक्विटी
    • मध्यम (LC-50): अधिकतम 50% इक्विटी
• सूचना प्रकटीकरण: पेंशन फंड को ग्राहक के निर्णय लेने में सहायता के लिए पिछले प्रदर्शन के बारे में स्पष्ट जानकारी प्रदान करनी होगी।

IV. आंशिक निकासी:

• पात्रता: 3 साल की लॉक-इन अवधि के बाद अनुमति दी गई।
• सीमा: व्यक्तिगत कोष का 60% तक निकाला जा सकता है।
• अधिकतम निकासी: NPS के तहत की गई किसी भी निकासी सहित तीन तक सीमित।
• प्रक्रिया: ग्राहक नामित प्रपत्रों के माध्यम से अनुरोध जमा करते हैं, जिसमें असमर्थता के मामलों में परिवार के सदस्यों के आवेदन करने का प्रावधान है।
• दस्तावेज़ीकरण: पिछली निकासी, निकासी के उद्देश्य और सहायक दस्तावेजों (जैसे, चिकित्सा प्रमाण पत्र) का विवरण आवश्यक है।

V. सुनिश्चित भुगतान गणना और तौर-तरीके:

• सूत्र: सुनिश्चित भुगतान = (अंतिम 12 महीनों के मूल वेतन के औसत का 50%) x (अर्हक सेवा कारक)।
• न्यूनतम गारंटीकृत भुगतान: 10,000 रुपये (शर्तों के अधीन)।
• अर्हक सेवा कारक: सेवा की अवधि द्वारा निर्धारित।
• भुगतान समायोजन: की गई किसी भी निकासी के लिए आनुपातिक रूप से कम।
• भुगतान प्रबंधन: पेंशन निधि केंद्रीय रिकॉर्डकीपिंग एजेंसी (CRA) के निर्देशों के आधार पर भुगतान करती है।

VI. सेवानिवृत्ति प्रक्रिया और निकासी विकल्प:

• कार्यालय प्रमुख की भूमिका: यह सुनिश्चित करना कि दावा प्रपत्र (सेवानिवृत्ति से 6 महीने पहले) समय पर जमा किए जाएं और दस्तावेजों को वेतन और लेखा अधिकारी को अग्रेषित किया जाए।
• आवश्यक दस्तावेज़: दावा प्रपत्र, जीवनसाथी का विवरण (फॉर्म डी), केवाईसी दस्तावेज़ (पैन, बैंक विवरण, नमूना हस्ताक्षर)।
• वेतन और लेखा अधिकारी की भूमिका: कुल कोष रिकॉर्ड करता है, बेंचमार्क से तुलना करता है, और भुगतान का प्रबंधन करता है।
• सेवानिवृत्ति पर निकासी विकल्प:
  • एकमुश्त (कोष का 60% तक) सुनिश्चित भुगतान में आनुपातिक कमी के साथ।
  • विशिष्ट आवश्यकताओं (चिकित्सा, आदि) के लिए आंशिक निकासी।

VII. दायित्व और शासन:

• पेंशन निधि दायित्व:
  • PFRDA नियमों का अनुपालन।
  • UPS के लिए अलग लेखांकन।
  • सुनिश्चित भुगतान प्रबंधन।
  • NPS ट्रस्ट और PFRDA को रिपोर्टिंग।
  • रिकॉर्ड-रखना और समाधान।
• मध्यवर्ती दायित्व: अच्छा कॉर्पोरेट प्रशासन बनाए रखना, धोखाधड़ी प्रथाओं से बचना, डेटा निरंतरता और बैकअप सुनिश्चित करना, PFRDA निर्देशों का पालन करना।

VIII. छूटी हुई वस्तुएँ और आवश्यक अधिक विवरण:

• विस्तृत ग्राहक दिशानिर्देश: लाभ प्राप्त करने, आवेदन करने और निकासी करने के लिए चरण-दर-चरण निर्देश।
• गैर-अनुपालन के लिए दंड: मध्यस्थों और ग्राहकों के लिए दंड की स्पष्ट परिभाषाएँ।
• विस्तृत निवेश रणनीति: परिसंपत्ति आवंटन, जोखिम प्रबंधन प्रथाएँ।
• विवाद समाधान तंत्र: शिकायतों के समाधान के लिए प्रक्रियाएँ।
• सार्वजनिक जागरूकता पहल: UPS के बारे में ग्राहकों को शिक्षित करने की योजनाएँ।
• प्रदर्शन मेट्रिक्स: पेंशन निधि और मध्यस्थों के प्रदर्शन का मूल्यांकन करने के लिए मानदंड।

IX. हितधारक सहभागिता:

• नियमों को परिष्कृत करने के लिए सार्वजनिक टिप्पणियां 17 फरवरी, 2025 तक आमंत्रित हैं।

यह व्यापक सारांश प्रस्तावित UPS नियमों के सभी प्रमुख पहलुओं को कैप्चर करने का लक्ष्य रखता है। "छूटी हुई वस्तुएँ" उन क्षेत्रों को उजागर करती हैं जहाँ प्रभावी कार्यान्वयन और समझ के लिए और स्पष्टीकरण और विवरण की आवश्यकता है।