General Knowledge Questions on Indian Culture & Freedom struggle 1.

 ? UESTION

It is not a Million Dollar Question. But it is a Question on the mouths of the Millions, the masses and the multitudes. It is a question which can be posed in many ways.

Should the Poor remain poor and the Rich as rich
Should poverty and prosperity co-exist?
Should Starvation and Saturation continue?
Should one shrink and the other swell?
Should one perish and the other prospers?
Should one sink and the other soar?
Should one bear the pains and other bristle with pleasure?

All these are of course one and the same question. Why exploitation should continue? What is the solution and salvation to end this exploitation? How to arrive at the answer?

The Socialism is the one and only answer. If the tenets and spirit of socialism are practiced and really adhered and followed, Sure , we will find out the answer for the above question But Now, when and where? -  It is the other question.

If the Employer declares lock out or layoff, it is not anti national. But when the employees go on strike it is so! The workers have the duty to defend the borders of the country fight, war and get killed to preserve the freedom of the nation. But what is the freedom of the worker?

“Not all the water of the Sea can wash the balm of an anointed king” – said Richard, the Lion of Heart”. Not all the armies and armories of the State can take away the right of the worker to strike. “Freedom is my birth right’ said Lokamanya Tilak. The right to strike is the fundamental right of the worker.

When the economic crisis is deepening and the inflation is mounting, what is the remedy made to control the prices. What efforts were made to check prices? The Government has no machinery to control the prices and to arrest the heavy profits which have earned by Tycoons. Mere effecting staff cut in sanctioned strength and reducing the work force will not minimize the expenditure. Poverty for the working class, prosperity for the exploiting class co-exists today.

We, the Postal Employees want adequate promotional avenues, better pay scales & better service conditions. The three decade ban on creation of justified posts, unwarranted and unscientific staff cut in the name of improving the Economy had spoiled the Efficiency which is evident in the Postal operations too.

We want better promotional avenues & higher pay scales. Why do we want it? To improve our standard of living and status in the society. The government wants to mechanize and computerized the service with maximum speed to save cost and time. We have not opposed. But what is the dividend the Government is willing to share with employees for this improved atmosphere. This is our question.

Our demand of cadre review, remove the ban on creation of new posts are nothing irrational or we are not chasing for the moon and stars. Shall we tolerate the prolonged continuation of Ban on creation and discrimination and disparity implemented after Sixth CPC among the direct recruits and promotes in case of minimum pay for fixation, MACP etc. The exploitation of GDS whether on regularization or fixing the quantum of Bonus ceiling and non grant of minimum pay after Sixth CPC to the casual labourers, substitutes etc. is the glaring examples. Where are we today? Knocking on which door?

It is out of experience and realization Babu Tarapada our Founder father, sounded the bugle that the workers will no longer stand Nonsense. He said with emphasis that the petitions, pleadings and prayers will count for nothing. Oliver Twist in a federal English Society asked for more. We the workers in the state whose pattern is socialism do not want more but at least what we had before the advent of the socialism. Workers are not beggars to receive alms and charity.

So the Question is” Are we prepared for a serious and long drawn out struggle to win our demands and social status?
(Editorial November 2010)

கேள்வி

இது மில்லியன் டாலர் கேள்வி அல்ல. ஆனால் இது கோடிக்கணக்கான மக்கள், வெகுஜனங்கள் மற்றும் திரளானோரின் வாயில் இருக்கும் ஒரு கேள்வி. இது பல வழிகளில் கேட்கப்படக்கூடிய ஒரு கேள்வி.

ஏழைகள் ஏழைகளாகவும், பணக்காரர்கள் பணக்காரர்களாகவும் இருக்க வேண்டுமா? வறுமையும் செழிப்பும் இணைந்து இருக்க வேண்டுமா? பசி மற்றும் பூரிப்பு தொடர வேண்டுமா? ஒருவர் சுருங்கவும் மற்றவர் வீங்கவும் வேண்டுமா? ஒருவர் அழியவும் மற்றவர் செழிக்கவும் வேண்டுமா? ஒருவர் மூழ்கவும் மற்றவர் உயரவும் வேண்டுமா? ஒருவர் வலிகளைத் தாங்கவும் மற்றவர் இன்பத்தில் திளைக்கவும் வேண்டுமா?

இவை அனைத்தும் ஒரே கேள்விதான். சுரண்டல் ஏன் தொடர வேண்டும்? இந்த சுரண்டலை முடிவுக்குக் கொண்டுவருவதற்கான தீர்வு மற்றும் இரட்சிப்பு என்ன? பதிலை எப்படி அடைவது?

சோசலிசம் தான் ஒரே பதில். சோசலிசத்தின் கோட்பாடுகளும் உணர்வும் நடைமுறைப்படுத்தப்பட்டு உண்மையிலேயே கடைபிடிக்கப்பட்டு பின்பற்றப்பட்டால், நிச்சயமாக, மேலே உள்ள கேள்விக்கான பதிலை நாம் கண்டுபிடிப்போம். ஆனால் இப்போது, எப்போது, எங்கே? - இது மற்ற கேள்வி.

முதலாளி பூட்டுதல் அல்லது பணிநீக்கம் அறிவித்தால், அது தேச விரோதமானது அல்ல. ஆனால் ஊழியர்கள் வேலைநிறுத்தத்தில் ஈடுபட்டால் அது அப்படி! நாட்டின் சுதந்திரத்தைப் பாதுகாக்க தொழிலாளர்கள் நாட்டின் எல்லைகளைப் பாதுகாக்கவும், போரிடவும், கொல்லப்படவும் கடமைப்பட்டவர்கள். ஆனால் தொழிலாளியின் சுதந்திரம் என்ன?

"கடலின் நீர் அனைத்தும் அபிஷேகம் செய்யப்பட்ட ராஜாவின் தைலத்தை கழுவ முடியாது" - ரிச்சர்ட், லயன் ஹார்ட் கூறினார். அரசின் அனைத்து படைகளும் ஆயுதங்களும் தொழிலாளியின் வேலைநிறுத்தம் செய்யும் உரிமையை பறிக்க முடியாது. "சுதந்திரம் எனது பிறப்புரிமை" என்று லோகமான்ய திலக் கூறினார். வேலைநிறுத்தம் செய்யும் உரிமை தொழிலாளியின் அடிப்படை உரிமை.

பொருளாதார நெருக்கடி ஆழமடைந்து பணவீக்கம் அதிகரிக்கும் போது, ​​விலைகளைக் கட்டுப்படுத்த என்ன நடவடிக்கை எடுக்கப்படுகிறது? விலைகளைக் கட்டுப்படுத்த என்ன முயற்சிகள் மேற்கொள்ளப்பட்டன? விலைகளைக் கட்டுப்படுத்தவும், பெரும் லாபம் ஈட்டிய செல்வந்தர்களின் லாபத்தைக் கட்டுப்படுத்தவும் அரசாங்கத்திடம் எந்த அமைப்பும் இல்லை. ஒதுக்கப்பட்ட வலிமையில் ஊழியர்களைக் குறைப்பதும், பணியாளர்களின் எண்ணிக்கையைக் குறைப்பதும் செலவைக் குறைக்காது. இன்று உழைக்கும் வர்க்கத்திற்கு வறுமையும், சுரண்டும் வர்க்கத்திற்கு செழிப்பும் இணைந்து உள்ளன.

நாங்கள், தபால் ஊழியர்கள் போதுமான பதவி உயர்வு வழிகள், சிறந்த ஊதிய விகிதங்கள் மற்றும் சிறந்த பணி நிலைமைகளை விரும்புகிறோம். நியாயமான பதவிகளை உருவாக்குவதில் மூன்று தசாப்த கால தடை, பொருளாதாரத்தை மேம்படுத்துதல் என்ற பெயரில் தேவையற்ற மற்றும் அறிவியல் பூர்வமற்ற ஊழியர் குறைப்பு, தபால் நடவடிக்கைகளிலும் வெளிப்படையாகத் தெரியும் செயல்திறனைக் கெடுத்துள்ளது.

நாங்கள் சிறந்த பதவி உயர்வு வழிகளையும் அதிக ஊதிய விகிதங்களையும் விரும்புகிறோம். ஏன் நாங்கள் அதை விரும்புகிறோம்? நமது வாழ்க்கைத்தரத்தையும் சமூகத்தில் நமது நிலையையும் மேம்படுத்த. அரசாங்கம் செலவையும் நேரத்தையும் மிச்சப்படுத்த அதிகபட்ச வேகத்துடன் சேவையை இயந்திரமயமாக்கவும் கணினிமயமாக்கவும் விரும்புகிறது. நாங்கள் அதை எதிர்க்கவில்லை. ஆனால் இந்த மேம்பட்ட சூழ்நிலைக்கு அரசாங்கம் ஊழியர்களுடன் என்ன ஈவுத்தொகையைப் பகிர்ந்து கொள்ள விரும்புகிறது? இது எங்கள் கேள்வி.

எங்கள் கேடர் மறுஆய்வு கோரிக்கை, புதிய பதவிகளை உருவாக்குவதில் தடையை நீக்குவது ஆகியவை நியாயமற்றவை அல்ல, அல்லது நாங்கள் சந்திரன் மற்றும் நட்சத்திரங்களைத் துரத்தவில்லை. ஆறாவது CPC க்குப் பிறகு நேரடி ஆட்சேர்ப்பு மற்றும் பதவி உயர்வு பெற்றவர்களுக்கு குறைந்தபட்ச ஊதியம் நிர்ணயம், MACP போன்றவற்றில் அமல்படுத்தப்பட்ட நீண்ட காலத் தடை மற்றும் பாகுபாட்டை நாம் பொறுத்துக்கொள்ள வேண்டுமா? GDS ஐ ஒழுங்குபடுத்துவதா அல்லது போனஸ் உச்சவரம்பை நிர்ணயிப்பதா அல்லது ஆறாவது CPC க்குப் பிறகு சாதாரண தொழிலாளர்கள், மாற்றீடுகள் போன்றவர்களுக்கு குறைந்தபட்ச ஊதியம் வழங்காதது சுரண்டலின் பிரகாசமான எடுத்துக்காட்டுகள். இன்று நாம் எங்கே இருக்கிறோம்? எந்த கதவைத் தட்டுகிறோம்?

அனுபவத்திலிருந்தும் உணர்தலிலிருந்தும், எங்கள் நிறுவனர் தந்தை பாபு தாராபாதா, தொழிலாளர்கள் இனி முட்டாள்தனத்தைப் பொறுத்துக்கொள்ள மாட்டார்கள் என்று முரசறைத்தார். மனுக்கள், மன்றாடுகள் மற்றும் பிரார்த்தனைகள் எதுவும் பயனளிக்காது என்று அவர் வலியுறுத்தினார். ஒரு கூட்டாட்சி ஆங்கில சமூகத்தில் ஆலிவர் ட்விஸ்ட் மேலும் கேட்டார். சோசலிசம் என்ற வடிவத்தைக் கொண்ட மாநிலத்தில் உள்ள நாங்கள், அதிகம் விரும்பவில்லை, ஆனால் சோசலிசத்தின் வருகைக்கு முன் குறைந்தபட்சம் எங்களிடம் இருந்தது. தொழிலாளர்கள் பிச்சைக்காரர்கள் அல்ல, தர்மத்தையும் தொண்டு நிறுவனத்தையும் பெற.

எனவே கேள்வி என்னவென்றால், நமது கோரிக்கைகளையும் சமூக நிலையையும் வென்றெடுப்பதற்காக நாம் தீவிரமான மற்றும் நீண்டகால போராட்டத்திற்கு தயாராக இருக்கிறோமா? (நவம்பர் 2010 தலையங்கம்)