மகிழ்ச்சியான தருணம் - பேரவை முகாம் பயிற்சியாளர்களுக்கு மனமார்ந்த வாழ்த்துக்கள்!!!

 Union Budget 2025: Except Tax Relief Major Concerns Remain Unaddressed for Employees

The Union Budget 2025, presented by Finance Minister Nirmala Sitharaman on February 1, 2025, has introduced significant tax relief measures aimed at the salaried middle class. However, beyond these tax adjustments, the budget appears to have overlooked several critical areas concerning the welfare of employees and pensioners. While tax benefits provide some respite, various other pressing issues remain unresolved, raising concerns among government employees and retirees.

In an effort to increase disposable income and boost consumption, the government has revised the income tax slabs under the new tax regime.  In the new tax regime, the revised tax rate structure will stand as follows:

 

Income Slab	Tax
0-4 lakh rupees	Nil
4-8 lakh rupees	5 percent
8-12 lakh rupees	10 percent
12-16 lakh rupees	15 percent
16-20 lakh rupees	20 percent
20- 24 lakh rupees	25 percent
Above 24 lakh rupees	30 percent

As announced, no personal income tax is payable up to income of Rs 12 lakh (i.e. average income of Rs 1 lakh per month other than special rate income such as capital gains) under the new regime. This limit will be Rs 12.75 lakh for salaried tax payers, due to standard deduction of Rs 75,000. The new structure will substantially reduce the taxes of the middle class and leave more money in their hands, boosting household consumption, savings and investment. But the new Income-Tax Bill scheduled to be placed in the next week to be clear and direct in text so as to make it simple to understand for taxpayers and tax administration, leading to tax certainty and reduced litigation which has created suspicion in the minds of the employees. It is said that revenue of about Rs. 1 lakh crore in direct taxes will be forgone. Instead, it is a fact that nearly 1 crore new Taxpayers are likely to enrolled which may increase the flow of collection of IT and make good the said shortfall.  For senior citizens, the tax deduction limit on interest income has been doubled, and the Tax Deducted at Source (TDS) threshold on rental income has been raised, providing them with additional financial relief. While these changes will benefit many taxpayers, the budget has been criticized for failing to address other crucial concerns of employees and pensioners.

One of the major disappointments in the budget is the absence of any mention of the government’s declared intent to increase its contribution to the Unified Pension Scheme. As per the Gazette Notification dated January 25, 2025, the government had announced an increase in its contribution from 14% to 18.5%, to be implemented from May 1, 2025. However, this crucial measure was not reflected in the budget, leaving many pensioners in a state of uncertainty.   The lack of financial allocation or even a mention in the budget raises questions about the government's commitment to the welfare of pensioners. Another significant omission in the budget is the non-mention of the 8th CPC. The government had previously indicated its intent to constitute the 8th CPC to revise pay scales and benefits for central government employees. However, the budget does not include any allocation or plan for its implementation, leading to speculation that the matter has been deferred indefinitely. Central government employees have been expecting a revision in their pay scales to keep up with the rising cost of living. The absence of any announcement regarding the CPC not only dampens their morale but also affects their financial stability, as salary hikes have remained stagnant for years.

Another major disappointment is the failure to address the pending Dearness Allowance (DA) arrears for the 18-month period from January 1, 2020, to June 30, 2021. Despite repeated demands from employees and pensioners, the government has not provided any assurance regarding the release of the withheld DA/DR payments. This prolonged delay has financially strained many government employees and pensioners, who were expecting a resolution in this year’s budget. The issue of vacant government positions is another pressing concern that remains unaddressed. As of January 2025, there are approximately 11 lakh vacant posts in various central government departments. Filling these positions would not only improve administrative efficiency but also provide much-needed employment opportunities, particularly at a time when India’s unemployment rate stood at 7.8% in December 2024, The lack of any concrete announcements regarding recruitment drives in the budget has left job seekers disappointed.

Healthcare and insurance are other key areas where the budget falls short in addressing employee welfare. While the government announced plans to establish Day Care Cancer Centres in district hospitals over the next three years, the budget did not provide a comprehensive strategy to enhance overall healthcare benefits for employees. Given that out-of-pocket healthcare expenditure in India remains alarmingly high at 62.4% of total health expenses, the absence of enhanced medical support for employees and pensioners is a significant drawback. A more robust healthcare policy with improved insurance coverage could have alleviated the financial burden on the workforce.

The budget also introduced certain provisions for gig workers, proposing the issuance of identity cards and the registration of one crore gig workers on the e-Shram portal. This move aims to provide them with access to healthcare under the Pradhan Mantri Jan Arogya Yojana (PM-JAY). While this initiative is a step in the right direction, the absence of a comprehensive social security framework for gig workers leaves them vulnerable to financial instability.

 While the Union Budget 2025 offers notable tax relief to salaried employees and senior citizens, it has failed to address several crucial issues that directly impact government employees and pensioners. The lack of provisions for pension reforms, salary revisions, DA arrears, job creation, and healthcare improvements reflects a missed opportunity to enhance the welfare of the workforce. A more comprehensive and employee-centric approach in future budgets is essential to ensure holistic economic growth and social security for all stakeholders.

*****

மத்திய பட்ஜெட் 2025: வரி நிவாரணம் தவிர, ஊழியர்களின் முக்கிய கவலைகள் தீர்க்கப்படாமல் உள்ளன

நிதி அமைச்சர் நிர்மலா சீதாராமன் பிப்ரவரி 1, 2025 அன்று தாக்கல் செய்த மத்திய பட்ஜெட் 2025, சம்பளம் பெறும் நடுத்தர வர்க்கத்தினருக்கான குறிப்பிடத்தக்க வரி நிவாரண நடவடிக்கைகளை அறிமுகப்படுத்தியுள்ளது. இருப்பினும், இந்த வரி மாற்றங்களைத் தாண்டி, ஊழியர்கள் மற்றும் ஓய்வூதியதாரர்களின் நலன் தொடர்பான பல முக்கியமான பகுதிகளை பட்ஜெட் புறக்கணித்ததாகத் தெரிகிறது. வரிச் சலுகைகள் ஓரளவு நிவாரணம் அளித்தாலும், பல்வேறு அவசரப் பிரச்சினைகள் தீர்க்கப்படாமல் உள்ளன, இது அரசு ஊழியர்கள் மற்றும் ஓய்வூதியதாரர்களிடையே கவலையை எழுப்புகிறது.

நுகர்வு மற்றும் செலவழிப்பு வருமானத்தை அதிகரிக்கும் முயற்சியில், அரசாங்கம் புதிய வரி விதிப்பு முறையில் வருமான வரி அடுக்குகளை மாற்றியமைத்துள்ளது. புதிய வரி விதிப்பு முறையில், திருத்தப்பட்ட வரி விகித அமைப்பு பின்வருமாறு இருக்கும்:

வருமான அடுக்கு	வரி
0-4 லட்சம் ரூபாய்	இல்லை
4-8 லட்சம் ரூபாய்	5 சதவீதம்
8-12 லட்சம் ரூபாய்	10 சதவீதம்
12-16 லட்சம் ரூபாய்	15 சதவீதம்
16-20 லட்சம் ரூபாய்	20 சதவீதம்
20-24 லட்சம் ரூபாய்	25 சதவீதம்
24 லட்சத்திற்கு மேல்	30 சதவீதம்

அறிவிக்கப்பட்டபடி, புதிய முறையில் ரூ. 12 லட்சம் வரையிலான வருமானத்திற்கு (அதாவது, மூலதன ஆதாயங்கள் போன்ற சிறப்பு விகித வருமானம் தவிர மாதத்திற்கு சராசரி வருமானம் ரூ. 1 லட்சம்) தனிநபர் வருமான வரி செலுத்தத் தேவையில்லை. ரூ. 75,000 நிலையான கழித்தல் காரணமாக, சம்பளம் பெறும் வரி செலுத்துவோருக்கு இந்த வரம்பு ரூ. 12.75 லட்சமாக இருக்கும். புதிய அமைப்பு நடுத்தர வர்க்கத்தினரின் வரிகளைக் கணிசமாகக் குறைத்து, அவர்களின் கைகளில் அதிக பணத்தை விட்டுச் செல்லும், இதன் மூலம் வீட்டு நுகர்வு, சேமிப்பு மற்றும் முதலீடு அதிகரிக்கும். ஆனால் அடுத்த வாரம் தாக்கல் செய்யப்படவுள்ள புதிய வருமான வரி மசோதா தெளிவானதாகவும், நேரடியானதாகவும் இருக்க வேண்டும், இதனால் வரி செலுத்துவோர் மற்றும் வரி நிர்வாகத்திற்குப் புரிந்துகொள்வது எளிதாக இருக்க வேண்டும், இது வரி நிச்சயமற்ற தன்மை மற்றும் வழக்குகளைக் குறைக்கும், இது ஊழியர்களின் மனதில் சந்தேகத்தை ஏற்படுத்தியுள்ளது. சுமார் ரூ. 1 லட்சம் கோடி நேரடி வரிகளில் வருவாய் இழக்கப்படும் என்று கூறப்படுகிறது. அதற்கு பதிலாக, சுமார் 1 கோடி புதிய வரி செலுத்துவோர் சேர்க்கப்பட வாய்ப்புள்ளது, இது வருமான வரி வசூலின் ஓட்டத்தை அதிகரித்து, மேற்கூறிய பற்றாக்குறையை ஈடுசெய்யக்கூடும் என்பது உண்மை. மூத்த குடிமக்களுக்கு, வட்டி வருமானத்திற்கான வரி விலக்கு வரம்பு இரட்டிப்பாக்கப்பட்டுள்ளது, மேலும் வாடகை வருமானத்திற்கான TDS வரம்பு உயர்த்தப்பட்டுள்ளது, இது அவர்களுக்கு கூடுதல் நிதி நிவாரணம் அளிக்கிறது. இந்த மாற்றங்கள் பல வரி செலுத்துவோருக்கு பயனளிக்கும் அதே வேளையில், பட்ஜெட் ஊழியர்கள் மற்றும் ஓய்வூதியதாரர்களின் பிற முக்கிய கவலைகளை நிவர்த்தி செய்யத் தவறியதற்காக விமர்சிக்கப்பட்டுள்ளது.

பட்ஜெட்டில் உள்ள ஒரு பெரிய ஏமாற்றம் என்னவென்றால், ஒருங்கிணைந்த ஓய்வூதியத் திட்டத்திற்கான அரசாங்கத்தின் பங்களிப்பை அதிகரிப்பதாக அறிவிக்கப்பட்டதைப் பற்றிய எந்தவொரு குறிப்பும் இல்லை. ஜனவரி 25, 2025 தேதியிட்ட அரசிதழ் அறிவிப்பின்படி, அரசாங்கம் தனது பங்களிப்பை 14% லிருந்து 18.5% ஆக உயர்த்தப்போவதாக அறிவித்தது, இது மே 1, 2025 முதல் அமல்படுத்தப்படும். இருப்பினும், இந்த முக்கியமான நடவடிக்கை பட்ஜெட்டில் பிரதிபலிக்கவில்லை, இது பல ஓய்வூதியதாரர்களை நிச்சயமற்ற நிலையில் ஆழ்த்தியுள்ளது. பட்ஜெட்டில் நிதி ஒதுக்கீடு அல்லது அதைப் பற்றிய எந்தவொரு குறிப்பும் இல்லாதது ஓய்வூதியதாரர்களின் நலனில் அரசாங்கத்தின் அர்ப்பணிப்பைப் பற்றிய கேள்விகளை எழுப்புகிறது. பட்ஜெட்டில் உள்ள மற்றொரு குறிப்பிடத்தக்க குறைபாடு 8வது ஊதியக் குழுவைப் பற்றிய குறிப்பிடாதது. மத்திய அரசு ஊழியர்களின் ஊதிய விகிதங்கள் மற்றும் சலுகைகளை மறுஆய்வு செய்வதற்காக 8வது ஊதியக் குழுவை அமைக்கும் தனது நோக்கத்தை அரசாங்கம் முன்பு சுட்டிக்காட்டியிருந்தது. இருப்பினும், பட்ஜெட்டில் அதன் அமலாக்கத்திற்கான எந்த ஒதுக்கீடும் அல்லது திட்டமும் இல்லை, இது விஷயம் காலவரையின்றி ஒத்திவைக்கப்பட்டிருக்கலாம் என்ற ஊகத்திற்கு வழிவகுக்கிறது. அதிகரித்து வரும் வாழ்க்கைச் செலவுக்கு ஏற்ப மத்திய அரசு ஊழியர்கள் தங்களது ஊதிய விகிதங்களில் திருத்தம் செய்ய எதிர்பார்த்து வருகின்றனர். ஊதியக் குழுவைப் பற்றிய எந்தவொரு அறிவிப்பும் இல்லாதது அவர்களின் மன உறுதியைக் குறைப்பது மட்டுமல்லாமல், அவர்களின் நிதி ஸ்திரத்தன்மையையும் பாதிக்கிறது, ஏனெனில் சம்பள உயர்வு பல ஆண்டுகளாக தேங்கிப் போயுள்ளது.

மற்றொரு பெரிய ஏமாற்றம் என்னவென்றால், ஜனவரி 1, 2020 முதல் ஜூன் 30, 2021 வரையிலான 18 மாத காலத்திற்கான நிலுவையில் உள்ள அகவிலைப்படி (DA) நிலுவைத் தொகையை நிவர்த்தி செய்யத் தவறியது. ஊழியர்கள் மற்றும் ஓய்வூதியதாரர்களிடமிருந்து மீண்டும் மீண்டும் கோரிக்கைகள் விடுக்கப்பட்ட போதிலும், அரசாங்கம் நிறுத்தி வைக்கப்பட்ட DA/DR தொகைகளை வெளியிடுவது குறித்து எந்த உறுதியும் அளிக்கவில்லை. இந்த நீண்ட தாமதம் பல அரசு ஊழியர்கள் மற்றும் ஓய்வூதியதாரர்களை நிதி ரீதியாக சிரமப்படுத்தியுள்ளது, அவர்கள் இந்த ஆண்டு பட்ஜெட்டில் ஒரு தீர்வை எதிர்பார்த்தனர். காலியாக உள்ள அரசு பதவிகளின் பிரச்சினை மற்றொரு அவசரக் கவலையாகும், இது தீர்க்கப்படாமல் உள்ளது. ஜனவரி 2025 நிலவரப்படி, பல்வேறு மத்திய அரசு துறைகளில் சுமார் 11 லட்சம் காலியிடங்கள் உள்ளன. இந்த பதவிகளை நிரப்புவது நிர்வாகத் திறனை மேம்படுத்துவது மட்டுமல்லாமல், குறிப்பாக இந்தியாவின் வேலையின்மை விகிதம் டிசம்பர் 2024 இல் 7.8% ஆக இருந்த நேரத்தில், மிகவும் தேவையான வேலை வாய்ப்புகளை வழங்கும். பட்ஜெட்டில் ஆட்சேர்ப்பு இயக்கங்கள் தொடர்பான எந்தவொரு உறுதியான அறிவிப்பும் இல்லாதது வேலை தேடுபவர்களை ஏமாற்றமடையச் செய்துள்ளது.

சுகாதாரம் மற்றும் காப்பீடு ஆகியவை பட்ஜெட் ஊழியர்களின் நலனை நிவர்த்தி செய்வதில் குறைபாடுள்ள மற்ற முக்கிய பகுதிகள். அடுத்த மூன்று ஆண்டுகளில் மாவட்ட மருத்துவமனைகளில் தினப்பராமரிப்பு புற்றுநோய் மையங்களை நிறுவ அரசாங்கம் திட்டங்களை அறிவித்தாலும், பட்ஜெட் ஊழியர்களுக்கான ஒட்டுமொத்த சுகாதார நலன்களை மேம்படுத்துவதற்கான விரிவான மூலோபாயத்தை வழங்கவில்லை. இந்தியாவில் தனிநபர் சுகாதாரச் செலவு மொத்த சுகாதாரச் செலவில் 62.4% ஆக அதிர்ச்சியூட்டும் வகையில் அதிகமாக இருப்பதால், ஊழியர்கள் மற்றும் ஓய்வூதியதாரர்களுக்கு மேம்படுத்தப்பட்ட மருத்துவ ஆதரவு இல்லாதது ஒரு குறிப்பிடத்தக்க குறைபாடு. மேம்படுத்தப்பட்ட காப்பீட்டுடன் கூடிய வலுவான சுகாதாரக் கொள்கை பணியாளர்களின் நிதிச் சுமையைக் குறைத்திருக்கலாம்.

பட்ஜெட் கிக் தொழிலாளர்களுக்கான சில விதிகளை அறிமுகப்படுத்தியது, அடையாள அட்டைகள் வழங்குதல் மற்றும் ஒரு கோடி கிக் தொழிலாளர்களை இ-ஷ்ரம் போர்ட்டலில் பதிவு செய்தல் ஆகியவற்றை முன்மொழிந்தது. பிரதம மந்திரி ஜன் ஆரோக்கிய யோஜனா (PM-JAY) இன் கீழ் அவர்களுக்கு சுகாதாரப் பாதுகாப்புக்கான அணுகலை வழங்குவதை இந்த நடவடிக்கை நோக்கமாகக் கொண்டுள்ளது. இந்த முயற்சி சரியான திசையில் ஒரு படியாக இருந்தாலும், கிக் தொழிலாளர்களுக்கான விரிவான சமூக பாதுகாப்பு கட்டமைப்பின்மை அவர்களை நிதி ஸ்திரமின்மைக்கு ஆளாக்குகிறது.

மத்திய பட்ஜெட் 2025 சம்பளம் பெறும் ஊழியர்கள் மற்றும் மூத்த குடிமக்களுக்கு குறிப்பிடத்தக்க வரி நிவாரணம் வழங்கினாலும், அரசு ஊழியர்கள் மற்றும் ஓய்வூதியதாரர்களை நேரடியாக பாதிக்கும் பல முக்கியமான பிரச்சினைகளை நிவர்த்தி செய்யத் தவறிவிட்டது. ஓய்வூதியச் சீர்திருத்தங்கள், சம்பளத் திருத்தங்கள், DA நிலுவைத் தொகைகள், வேலை உருவாக்கம் மற்றும் சுகாதார மேம்பாடுகள் ஆகியவற்றிற்கான விதிகள் இல்லாதது பணியாளர்களின் நலனை மேம்படுத்துவதற்கான ஒரு வாய்ப்பை இழந்துள்ளதைக் காட்டுகிறது. அனைத்து பங்குதாரர்களுக்கும் முழுமையான பொருளாதார வளர்ச்சி மற்றும் சமூகப் பாதுகாப்பை உறுதி செய்வதற்காக எதிர்கால பட்ஜெட்களில் மிகவும் விரிவான மற்றும் பணியாளர் மையப்படுத்தப்பட்ட அணுகுமுறை அவசியம்.