Kayveeyes Daily Rules Recap 176.
No invalidation due to permanently incapacitated or on account of mental or physical disability
No invalidation due to permanently incapacitated or on account of mental or physical disability
• As per Section 47 of the Persons with Disabilities Act 1995 and under the amended provisions:
• No establishment shall dispense with or reduce in rank an employee who acquires a disability during their service. If the employee who has acquired a disability is not suitable for the post they were holding, they could be shifted to some other post with the same pay scale and service benefits.
• In case it is not possible to adjust them against any post, they may be kept on a supernumerary post until a suitable post is available or they attain the age of superannuation, whichever is earlier.
• No promotion shall be denied to a person merely on the ground of their disability.
• Provided that the appropriate Government may, having regard to the type of work carried on in any establishment, by Notification and subject to such conditions, if any, as may be specified in such Notification, exempt any establishment from the provision of this section.
• The position of Rule 20(2) of CCS (Leave) Rules, 1972 shall be as under:
o (a) If the employee is on duty, they shall not be invalidated from service during their service period.
o (b) If the employee is already on leave, the period of leave or an extension thereafter to the extent permissible under sub-rule (I) of this rule and even beyond that may be granted as per relevant rule(s).
• This information is based on MoP & PG No. 13015/3/2002-Estt. (L) dated 19.01.2004.
• ஊனமுற்றோர் (சம வாய்ப்புகள், உரிமைகள் பாதுகாப்பு மற்றும் முழு பங்கேற்பு) சட்டம் 1995 இன் பிரிவு 47 மற்றும் திருத்தப்பட்ட விதிகளின்படி:
• பணியின் போது ஊனமுற்ற ஒரு ஊழியரை எந்தவொரு நிறுவனமும் பணிநீக்கம் செய்யவோ அல்லது பதவியில் குறைக்கவோ கூடாது. ஊனமுற்ற ஊழியர் தான் வகித்த பதவிக்கு தகுதியற்றவராக இருந்தால், அதே ஊதிய விகிதம் மற்றும் சேவை பலன்களுடன் வேறு பதவிக்கு மாற்றப்படலாம்.
• எந்தவொரு பதவியிலும் அவரை சரிசெய்ய முடியாவிட்டால், பொருத்தமான பதவி கிடைக்கும் வரை அல்லது அவர் ஓய்வு பெறும் வயதை அடையும் வரை, எது முந்தையதோ அதுவரை அவர் ஒரு கூடுதல் பணியிடத்தில் வைக்கப்படலாம்.
• ஒரு நபரின் ஊனத்தின் அடிப்படையில் மட்டுமே அவருக்கு பதவி உயர்வு மறுக்கப்படக்கூடாது.
• பொருத்தமான அரசாங்கம், எந்தவொரு நிறுவனத்திலும் மேற்கொள்ளப்படும் வேலையின் வகையை கருத்தில் கொண்டு, அறிவிப்பின் மூலம் மற்றும் அத்தகைய அறிவிப்பில் குறிப்பிடப்படக்கூடிய நிபந்தனைகளுக்கு உட்பட்டு, எந்தவொரு நிறுவனத்தையும் இந்த பிரிவின் விதிகளிலிருந்து விலக்களிக்கலாம்.
• CCS (விடுப்பு) விதிகள், 1972 இன் விதி 20(2) இன் நிலை பின்வருமாறு இருக்கும்:
o (அ) ஊழியர் பணியில் இருந்தால், அவரது பணி காலத்தில் அவர் பணியிலிருந்து நீக்கப்படக்கூடாது.
o (ஆ) ஊழியர் ஏற்கனவே விடுப்பில் இருந்தால், இந்த விதியின் உட்பிரிவு (I) இன் கீழ் அனுமதிக்கப்பட்ட அளவிற்கு விடுப்பு காலம் அல்லது அதற்குப் பிறகு நீட்டிப்பு மற்றும் அதற்கு அப்பாலும் தொடர்புடைய விதி(களின்) படி வழங்கப்படலாம்.
• இந்தத் தகவல் MoP & PG எண். 13015/3/2002-Estt. (L) தேதியிட்ட 19.01.2004 ஐ அடிப்படையாகக் கொண்டது.
Post a Comment