52. KNOWLEDGE SPECTRUM - DISCIPLINE - FAQ
48. When is inquiry to be held invariably?
i. To impose any of the major penalties.
ii. To withhold increment of pay for a period exceeding three years.
iii. To withhold increment of pay with cumulative effect for any period.
iv. To withhold increment at a time when it is likely to affect adversely the pension admissible to the official.
v. When the disciplinary authority decides that an enquiry should be held even though proceedings have been initiated for impositions of minor penalties only.
(Rule 16 (i) (b))
49. What are the circumstances in a minor penalty proceeding (Rule-16) and inquiry under Rule- 14 is made compulsory?
In Rule 16-1 A, it is prescribed that an inquiry under Rule - 14 procedures shall be made in the following circumstances: -
(a) Withholding increments of pay for more than three years.
(b) Withholding of increments with cumulative effect and affecting pension.
(c) When the disc. Authority decides to hold such inquiry.
48. When is inquiry to be held invariably?
i. To impose any of the major penalties.
ii. To withhold increment of pay for a period exceeding three years.
iii. To withhold increment of pay with cumulative effect for any period.
iv. To withhold increment at a time when it is likely to affect adversely the pension admissible to the official.
v. When the disciplinary authority decides that an enquiry should be held even though proceedings have been initiated for impositions of minor penalties only.
(Rule 16 (i) (b))
49. What are the circumstances in a minor penalty proceeding (Rule-16) and inquiry under Rule- 14 is made compulsory?
In Rule 16-1 A, it is prescribed that an inquiry under Rule - 14 procedures shall be made in the following circumstances: -
(a) Withholding increments of pay for more than three years.
(b) Withholding of increments with cumulative effect and affecting pension.
(c) When the disc. Authority decides to hold such inquiry.
50. What is meant by Common proceedings?
When two or more Government servants are concerned in any case and if all of them are governed by the same set of rules a common inquiry is ordered by the highest disciplinary authority of those Government Servants who has the power to impose the penalty of dismissal. This is done if other conditions specified in Rule 18 are also satisfied.
51. The specific procedure required to be followed while imposing penalties, as laid down in Rules 14, 15, 16 and 17 are not followed in certain cases. What are these cases; and why it is so?
Second proviso to Article 311 (2) empowers the authorities to dispense with the requirements of this Article in the following circumstances: -
(a) Where the penalty is imposed on the ground of conduct, which has led to his conviction on a criminal charge
(b) When the disc. Authority records in writing with reasons that is not reasonably practicable to hold the inquiry and
(c) When the president is satisfied that in the interest of security of the state it is not expedient to hold any inquiry.
48. விசாரணை எப்போது கட்டாயம் நடத்தப்பட வேண்டும்?
i. எந்தவொரு பெரிய தண்டனைகளையும் விதிக்க.
ii. மூன்று ஆண்டுகளுக்கு மேல் ஊதிய உயர்வை நிறுத்தி வைக்க.
iii. எந்த காலத்திற்கும் திரட்டப்பட்ட விளைவுடன் ஊதிய உயர்வை நிறுத்தி வைக்க.
iv. ஒரு அதிகாரிக்கு அனுமதிக்கக்கூடிய ஓய்வூதியத்தை பாதகமாக பாதிக்கும் நேரத்தில் ஊதிய உயர்வை நிறுத்தி வைக்க.
v. சிறிய தண்டனைகளை மட்டுமே விதிப்பதற்கான நடவடிக்கைகள் தொடங்கப்பட்டாலும், விசாரணை நடத்தப்பட வேண்டும் என்று ஒழுங்கு நடவடிக்கை அதிகாரி முடிவு செய்யும் போது.
(விதி 16 (i) (b))
49. ஒரு சிறிய தண்டனை நடவடிக்கையில் (விதி-16) மற்றும் விதி-14 இன் கீழ் விசாரணை கட்டாயமாக்கப்படும் சூழ்நிலைகள் யாவை?
விதி 16-1 A இல், விதி-14 நடைமுறைகளின் கீழ் ஒரு விசாரணை பின்வரும் சூழ்நிலைகளில் நடத்தப்பட வேண்டும் என்று பரிந்துரைக்கப்படுகிறது: -
(a) மூன்று ஆண்டுகளுக்கு மேல் ஊதிய உயர்வை நிறுத்தி வைத்தல்.
(b) திரட்டப்பட்ட விளைவுடன் ஊதிய உயர்வுகளை நிறுத்தி வைத்தல் மற்றும் ஓய்வூதியத்தை பாதித்தல்.
(c) ஒழுங்கு நடவடிக்கை அதிகாரி அத்தகைய விசாரணையை நடத்த முடிவு செய்யும் போது.
50. பொதுவான நடவடிக்கைகள் என்றால் என்ன?
இரண்டு அல்லது அதற்கு மேற்பட்ட அரசு ஊழியர்கள் எந்தவொரு வழக்கிலும் சம்பந்தப்பட்டிருந்தால், அவர்கள் அனைவரும் ஒரே விதமான விதிகளால் நிர்வகிக்கப்பட்டால், அவர்களை பணிநீக்கம் செய்யும் தண்டனையை விதிக்க அதிகாரம் கொண்ட அந்த அரசு ஊழியர்களின் மிக உயர்ந்த ஒழுங்கு நடவடிக்கை அதிகாரியால் பொதுவான விசாரணை உத்தரவிடப்படுகிறது. விதி 18 இல் குறிப்பிடப்பட்டுள்ள பிற நிபந்தனைகளும் பூர்த்தி செய்யப்பட்டால் இது செய்யப்படுகிறது.
51. விதிகள் 14, 15, 16 மற்றும் 17 இல் குறிப்பிடப்பட்டுள்ளபடி தண்டனைகளை விதிக்கும்போது பின்பற்ற வேண்டிய குறிப்பிட்ட நடைமுறை சில சந்தர்ப்பங்களில் பின்பற்றப்படுவதில்லை. இந்த சந்தர்ப்பங்கள் யாவை; ஏன் அப்படி?
கட்டுரை 311 (2) இன் இரண்டாவது விதி, பின்வரும் சூழ்நிலைகளில் இந்த கட்டுரையின் தேவைகளை தவிர்க்க அதிகாரிகளுக்கு அதிகாரம் அளிக்கிறது:
(a) குற்றவியல் குற்றச்சாட்டில் தண்டனை பெற்ற நடத்தை காரணமாக தண்டனை விதிக்கப்படும் போது.
(b) ஒழுங்கு நடவடிக்கை அதிகாரி காரணங்களுடன் எழுத்துப்பூர்வமாக பதிவு செய்யும் போது, விசாரணையை நடத்துவது நியாயமான முறையில் சாத்தியமில்லை.
(c) மாநிலத்தின் பாதுகாப்பின் நலனில் எந்த விசாரணையையும் நடத்துவது பொருத்தமானதல்ல என்று ஜனாதிபதி திருப்தி அடையும் போது.
Post a Comment