Extract from the Annual Report 2024 -25

 Memorandum on Feedback on PFRDA (Unified Pension Scheme) Regulation-2025

Reference: Notification No. FX/1/3/2024-PR dated 24.01.2025

This detailed memorandum provides comprehensive feedback on the PFRDA (Unified Pension Scheme) Regulation-2025, with the goal of strengthening the scheme and ensuring the financial security and well-being of employees and pensioners. We urge the PFRDA to give these points their full and empathetic consideration.

I. Core Pension & Corpus – Enhancements and Safeguards:

1. Corpus Disbursement (60% Lump Sum): Upon retirement, a significant portion (60%) of the total accumulated individual corpus (employee contribution + employer contribution + market returns) should be paid out to the retiree as a tax-efficient lump sum. This empowers retirees with immediate access to funds for crucial needs like housing, healthcare, or starting a small business, while also providing a financial buffer during the transition to retirement. This lump sum should be in addition to the regular monthly pension payments under the UPS.

2. Minimum Qualifying Service (20 Years): Reducing the minimum qualifying service for full pension benefits from 25 years to 20 years is essential in today's dynamic work environment. Career paths are becoming more diverse, and individuals may enter government service later in life. A 20-year threshold ensures that those who dedicate a substantial portion of their working lives to public service can still retire with adequate pension benefits. This change would also benefit women who may take career breaks for family reasons.

3. Corpus Transfer upon Death (Unconditional): In the unfortunate and doubly tragic event of the demise of both the pensioner and the family pensioner, the entire benchmark corpus amount, without any deductions or conditions, should be immediately and unconditionally transferred to the designated dependent(s). This provision serves as a crucial safety net, ensuring the continued financial security and well-being of surviving family members, especially children or dependent parents.

4. Family Pension Definition (CCS Pension Rules 2021 Alignment): The definition of "family" for family pension benefits under the UPS must be broadened and explicitly aligned with the more inclusive and contemporary definitions provided in the CCS Pension Rules 2021. This ensures that all genuinely dependent family members, including spouses, children (regardless of marital status or age, in cases of disability or dependency), dependent parents, and other eligible relatives, are covered by the family pension scheme.

5. Pension Commencement (From VRS Date): Pension payments should begin immediately from the date of Voluntary Retirement Scheme (VRS), rather than the deemed date of superannuation. This is absolutely critical for providing financial stability to individuals who opt for VRS. The period between VRS and the deemed superannuation date can be substantial, and retirees need income during this crucial transition. Delaying pension payments creates undue hardship and undermines the purpose of VRS.

6. Minimum Pension Revision (Linked to Pay Commissions): The minimum pension amount under the UPS must be periodically and automatically revised, with direct linkage to the recommendations of future Pay Commissions. This mechanism ensures that pensions keep pace with inflation and rising living costs, preserving their real value and preventing pensioners from falling into financial hardship.

7. VRS on Medical Grounds (Compassionate Appointment & Pension): If an employee is compelled to opt for VRS due to documented and certified medical grounds, both a compassionate appointment (compensation job) for a dependent family member and full pension benefits should be provided. This acknowledges the exceptional circumstances and the financial burden placed on families when a primary breadwinner's health deteriorates.

8. Age-Based Pension Increase (Progressive Enhancement): To address the escalating healthcare costs and other age-related expenses faced by senior citizens, pensions should be progressively increased with advancing age: 60% at 70 years, 65% at 75 years, 70% at 80 years, 75% at 85 years, 80% at 90 years, 90% at 95 years, and 100% at 100 years. This will help pensioners maintain a decent standard of living in their later years.

9. Medical Allowance/CGHS Benefits (OPS Parity): The UPS should provide fixed medical allowances or access to CGHS benefits that are at least equivalent to those provided under the Old Pension Scheme (OPS). This ensures that UPS beneficiaries have comparable healthcare coverage and are not disadvantaged compared to those under the OPS.

10. Option Change Flexibility (Removal of "One-Time" Restriction): The current restriction limiting employees to a "one-time" option for UPS should be immediately removed. Employees should have the flexibility to switch between the OPS and UPS at the time of retirement, based on a careful and personalized comparison of which scheme offers them greater benefits and financial security. This allows individuals to make informed choices based on their specific circumstances.

11. Corpus Transfer on Resignation (Immediate and Unrestricted): Upon resignation from service, the employee's entire individual corpus, including all contributions and accumulated returns, should be immediately and unconditionally transferred/paid out to them. No waiting periods or limitations should be imposed.

12. Dearness Relief (Full Pension Amount): Dearness relief should be calculated and applied to the full eligible pension amount, not just the reduced pension amount based on the benchmark corpus. This ensures that pensioners receive the full benefit of dearness relief adjustments, which are designed to protect against inflation.

13. Death Before Superannuation (CCS Rules Applicability): In the unfortunate event of an employee's death before reaching superannuation, pension should be disbursed to the family strictly in accordance with the provisions of the CCS Rules (Implementation of NPS)-2021.

14. Terminology (Consistent Use of "PENSION"): The term "PAYOUT" should be consistently replaced with "PENSION" throughout the regulations to accurately reflect the nature of the benefit being provided.

II. Additional Features for UPS – Enhancements and Clarifications:

1. Option Period (Extended and Informative): Employees must be provided with a significantly extended period, along with comprehensive and easily understandable information, to make an informed decision about opting for UPS. The implications of opting in, particularly the transfer of the individual corpus to the government, must be clearly and transparently explained. Counseling sessions and access to financial advisors should be made available.

2. VRS Qualification (FR 43 Alignment and Graded Payout): The minimum qualifying service for VRS under UPS should be aligned with FR 43 (20 years), not the current 25 years. Furthermore, a graded assured payout for VRS should be implemented based on length of service (e.g., 20 years - 50%, 15 years - 37.5%, and so on). This incentivizes longer service and provides a more equitable distribution of benefits.

3. VRS Eligibility (Expanded to Include FRs 42, 56K, 56L, 56M): UPS eligibility should be expanded to include employees retiring under FR 42 (premature retirement), FR 56K (compassionate allowance), FR 56L (invalid pension), and FR 56M (absorption in other services), in addition to those retiring under FR 56J (superannuation) and those opting for VRS. This ensures wider access to the UPS for those leaving service under various circumstances.

4. VRS Payout Commencement (From Date of VRS): The assured payout for VRS retirees should begin from the date of VRS itself, not the deemed date of superannuation. This is essential for providing immediate financial support to individuals who have opted for VRS, as they are likely to have made significant financial plans based on the expectation of receiving timely pension payments.

5. Pay Calculation (OPS Methodology): The calculation of "pay" for pension purposes should be aligned with the more beneficial methodology used in the OPS, namely, the Last Pay Drawn (LPD) or the average of the last 10 months' emoluments (whichever is more advantageous to the employee), instead of the average of the last 12 months' emoluments as proposed under the UPS.

6. Minimum Pension Enhancement (Linked to Pay Commissions): The minimum pension amount should be enhanced periodically and automatically, in line with increases in the Pay Commissions' minimum basic pay.

7. NPS Credit Monitoring (Regular Intimation and Transparency): A robust, transparent, and user-friendly system must be implemented for the regular and timely intimation of any missing NPS credits to employees. Employees should receive alerts and statements detailing their NPS account activity, and any discrepancies should be promptly investigated and rectified. Even small missing credits can lead to significant losses in the long term.

III. Clarifications Required – Essential Information for Informed Decisions:

1. Benchmark Calculation (Detailed Methodology): The PFRDA must provide a detailed and transparent methodology for calculating the benchmark corpus. This calculation is crucial for determining the pension amount, and employees need to understand how it is derived. The formula and all relevant factors should be clearly explained and publicly accessible.

2. Investment Scheme Comparison (Comprehensive Analysis): The PFRDA must provide a comprehensive and unbiased comparison outlining the impact of different investment scheme choices (default vs. modified, and various fund options) on the final corpus and pension amounts

Based on the outputs I received, this was summarised and sent.

Kayveeyes

ஓய்வூதிய நிதி ஒழுங்குமுறை ஆணையம் (ஒய்வூதிய ஒருங்கிணைந்த திட்டம்) ஒழுங்குமுறை-2025 குறித்த கருத்துக்கான குறிப்பாணை

குறிப்பு: 24.01.2025 தேதியிட்ட அறிவிப்பு எண். FX/1/3/2024-PR

இந்த விரிவான குறிப்பாணை, ஒய்வூதிய ஒருங்கிணைந்த திட்டம் (UPS) ஒழுங்குமுறை-2025 குறித்த விரிவான கருத்துக்களை வழங்குகிறது. இந்தத் திட்டம் வலுப்படுத்தப்படுவதையும், ஊழியர்கள் மற்றும் ஓய்வூதியதாரர்களின் நிதிப் பாதுகாப்பு மற்றும் நலன் உறுதி செய்யப்படுவதையும் நோக்கமாகக் கொண்டுள்ளது. பின்வரும் கருத்துக்களை ஒய்வூதிய நிதி ஒழுங்குமுறை ஆணையம் முழுமையாகவும், அக்கறையுடனும் பரிசீலிக்க வேண்டும் என்று நாங்கள் கேட்டுக்கொள்கிறோம்.

I. முக்கிய ஓய்வூதியம் & திரள் நிதி – மேம்பாடுகள் மற்றும் பாதுகாப்புகள்:

1. திரள் நிதி விநியோகம் (60% மொத்த தொகை): ஓய்வுக்குப் பிறகு, மொத்த திரட்டப்பட்ட தனிநபர் திரள் நிதியின் (ஊழியர் பங்களிப்பு + முதலாளி பங்களிப்பு + சந்தை வருவாய்) குறிப்பிடத்தக்க பகுதி (60%) ஓய்வூதியதாரருக்கு வரி-திறனுள்ள மொத்த தொகையாக வழங்கப்பட வேண்டும். இது ஓய்வூதியதாரர்களுக்கு வீடு, சுகாதாரம் அல்லது சிறு தொழில் தொடங்குதல் போன்ற முக்கியமான தேவைகளுக்காக உடனடியாக நிதியைப் பெற அதிகாரம் அளிக்கிறது. அதே நேரத்தில் ஓய்வூதியத்திற்கு மாறுவதற்கான காலகட்டத்தில் நிதி பாதுகாப்பையும் வழங்குகிறது. இந்த மொத்த தொகை UPS இன் கீழ் வழக்கமான மாதாந்திர ஓய்வூதிய கொடுப்பனவுகளுக்கு கூடுதலாக இருக்க வேண்டும்.
2. குறைந்தபட்ச தகுதிச் சேவை (20 ஆண்டுகள்): இன்றைய மாறும் பணிச்சூழலில், முழு ஓய்வூதிய பலன்களுக்கான குறைந்தபட்ச தகுதிச் சேவையை 25 ஆண்டுகளில் இருந்து 20 ஆண்டுகளாகக் குறைப்பது அவசியம். தொழில் பாதைகள் மிகவும் மாறுபட்டதாகி வருகின்றன, மேலும் தனிநபர்கள் வாழ்க்கையின் பிற்பகுதியில் அரசாங்க சேவையில் சேரலாம். 20 ஆண்டு வரம்பு, பொதுச் சேவைக்கு தங்கள் பணி வாழ்வின் கணிசமான பகுதியை அர்ப்பணித்தவர்கள் போதுமான ஓய்வூதிய பலன்களுடன் ஓய்வு பெற முடியும் என்பதை உறுதி செய்கிறது. இந்த மாற்றம் குடும்ப காரணங்களுக்காக தொழில் இடைவெளி எடுக்கும் பெண்களுக்கு உதவும்.
3. மரணத்திற்குப் பின் திரள் நிதி பரிமாற்றம் (நிபந்தனையற்றது): துரதிர்ஷ்டவசமாக மற்றும் இரட்டிப்பாக சோகமான ஓய்வூதியதாரர் மற்றும் குடும்ப ஓய்வூதியதாரர் இருவரின் மரணத்தின் போதும், எந்தவிதமான deductions அல்லது நிபந்தனைகளும் இன்றி, முழு அளவுகோல் திரள் நிதித் தொகை உடனடியாகவும், நிபந்தனையின்றியும், நிய இந்த ஏற்பாடு ஒரு முக்கியமான பாதுகாப்பு வலையாகச் செயல்படுகிறது. குறிப்பாக குழந்தைகள் அல்லது சார்ந்திருக்கும் பெற்றோர் போன்ற உயிர் பிழைக்கும் குடும்ப உறுப்பினர்களின் தொடர்ச்சியான நிதிப் பாதுகாப்பையும், நலனையும் உறுதி செய்கிறது.
4. குடும்ப ஓய்வூதிய வரையறை (CCS ஓய்வூதிய விதிகள் 2021 உடன் சீரமைப்பு): UPS இன் கீழ் குடும்ப ஓய்வூதிய பலன்களுக்கான "குடும்பம்" என்ற வரையறை, CCS ஓய்வூதிய விதிகள் 2021 இல் வழங்கப்பட்டுள்ள மிகவும் உள்ளடக்கிய மற்றும் சமகால வரையறைகளுக்கு ஏற்ப விரிவுபடுத்தப்பட்டு, வெளிப்படையாக சீரமைக்கப்பட வேண்டும். இது மனைவி, குழந்தைகள் (திருமண நிலை அல்லது வயது எதுவாக இருந்தாலும், இயலாமை அல்லது சார்பு நிலைகளில்), சார்ந்திருக்கும் பெற்றோர் மற்றும் பிற தகுதியான உறவினர்கள் உட்பட அனைத்து உண்மையான சார்ந்திருக்கும் குடும்ப உறுப்பினர்களும் குடும்ப ஓய்வூதியத் திட்டத்தின் கீழ் உள்ளடக்கப்படுவதை உறுதி செய்கிறது.
5. ஓய்வூதியத் தொடக்கம் (VRS தேதியிலிருந்து): ஓய்வூதிய கொடுப்பனவுகள் விருப்ப ஓய்வூதியத் திட்டம் (VRS) தேதியிலிருந்து உடனடியாகத் தொடங்க வேண்டும். சூப்பர்அனுவேஷன் தேதியிலிருந்து அல்ல. VRS ஐத் தேர்ந்தெடுக்கும் தனிநபர்களுக்கு நிதி ஸ்திரத்தன்மையை வழங்குவதற்கு இது மிகவும் முக்கியம். VRS க்கும், சூப்பர்அனுவேஷன் தேதியாகக் கருதப்படும் தேதிக்கும் இடையிலான காலம் கணிசமானதாக இருக்கலாம். மேலும் ஓய்வூதியதாரர்களுக்கு இந்த முக்கியமான மாற்றத்தின் போது வருமானம் தேவை. ஓய்வூதிய கொடுப்பனவுகளை தாமதப்படுத்துவது தேவையற்ற சிரமத்தை உருவாக்குகிறது. மேலும் VRS இன் நோக்கத்தை குறைமதிப்பிற்கு உட்படுத்துகிறது.
6. குறைந்தபட்ச ஓய்வூதிய திருத்தம் (ஊதியக் குழுக்களுடன் இணைக்கப்பட்டது): UPS இன் கீழ் குறைந்தபட்ச ஓய்வூதியத் தொகை அவ்வப்போது, தானாகவே திருத்தப்பட வேண்டும். எதிர்கால ஊதியக் குழுக்களின் பரிந்துரைகளுடன் நேரடியாக இணைக்கப்பட வேண்டும். இந்த பொறிமுறையானது ஓய்வூதியங்கள் பணவீக்கம் மற்றும் அதிகரித்து வரும் வாழ்க்கைச் செலவுகளுடன் வேகத்தைத் தக்கவைப்பதை உறுதி செய்கிறது. அவற்றின் உண்மையான மதிப்பை பாதுகாக்கிறது. மேலும் ஓய்வூதியதாரர்கள் நிதிச் சிரமத்தில் விழுவதைத் தடுக்கிறது.
7. மருத்துவ காரணங்களுக்காக VRS (கருணை அடிப்படையிலான நியமனம் & ஓய்வூதியம்): ஆவணப்படுத்தப்பட்ட மற்றும் சான்றளிக்கப்பட்ட மருத்துவ காரணங்களால் ஒரு ஊழியர் VRS ஐத் தேர்ந்தெடுக்க வேண்டிய கட்டாயத்தில் இருந்தால், சார்ந்திருக்கும் குடும்ப உறுப்பினருக்கு கருணை அடிப்படையிலான நியமனம் (ஈடுசெய்யும் வேலை) மற்றும் முழு ஓய்வூதிய பலன்கள் இரண்டும் வழங்கப்பட வேண்டும். ஒரு முதன்மை வருவாய் ஈட்டுபவரின் உடல்நிலை மோசமடையும் போது, அசாதாரண சூழ்நிலைகளையும், குடும்பங்களின் மீது வைக்கப்படும் நிதிச் சுமையையும் இது அங்கீகரிக்கிறது.
8. வயது சார்ந்த ஓய்வூதிய அதிகரிப்பு (முற்போக்கான மேம்பாடு): மூத்த குடிமக்கள் எதிர்கொள்ளும் அதிகரித்து வரும் சுகாதாரச் செலவுகள் மற்றும் பிற வயது தொடர்பான செலவுகளை நிவர்த்தி செய்வதற்காக, வயதானவுடன் ஓய்வூதியங்கள் படிப்படியாக அதிகரிக்கப்பட வேண்டும்: 70 வயதில் 60%, 75 வயதில் 65%, 80 வயதில் 70%, 85 வயதில் 75%, 90 வயதில் 80%, 95 வயதில் 90%, மற்றும் 100 வயதில் 100%. இது ஓய்வூதியதாரர்கள் அவர்களின் பிற்கால ஆண்டுகளில் நல்ல வாழ்க்கைத்தரத்தை பராமரிக்க உதவும்.
9. மருத்துவ உதவித்தொகை/CGHS பலன்கள் (OPS சமத்துவம்): UPS பழைய ஓய்வூதியத் திட்டம் (OPS) இன் கீழ் வழங்கப்படும் குறைந்தபட்சம் சமமான நிலையான மருத்துவ உதவித்தொகைகள் அல்லது CGHS பலன்களுக்கான அணுகலை வழங்க வேண்டும். இது UPS பயனாளிகள் ஒப்பிடத்தக்க சுகாதாரப் பாதுகாப்பைக் கொண்டிருப்பதையும், OPS இன் கீழ் உள்ளவர்களை விட குறைவான நன்மைகளைக் கொண்டிருப்பதையும் உறுதி செய்கிறது.
10. விருப்ப மாற்றும் நெகிழ்வுத்தன்மை ("ஒரு முறை" கட்டுப்பாடு நீக்கம்): UPS க்கான "ஒரு முறை" விருப்பத்திற்கு ஊழியர்களை கட்டுப்படுத்தும் தற்போதைய கட்டுப்பாடு உடனடியாக நீக்கப்பட வேண்டும். ஊழியர்கள் எந்தத் திட்டம் அவர்களுக்கு அதிக பலன்களையும், நிதிப் பாதுகாப்பையும் வழங்குகிறது என்பதை கவனமாகவும், தனிப்பயனாக்கப்பட்ட முறையிலும் ஒப்பிட்டுப் பார்த்து, ஓய்வு பெறும் நேரத்தில் OPS மற்றும் UPS க்கு இடையில் மாற நெகிழ்வுத்தன்மையைக் கொண்டிருக்க வேண்டும். இது தனிநபர்கள் தங்கள் குறிப்பிட்ட சூழ்நிலைகளின் அடிப்படையில் தகவலறிந்த தேர்வுகளை செய்ய அனுமதிக்கிறது.
11. ராஜினாமாவின் போது திரள் நிதி பரிமாற்றம் (உடனடி மற்றும் கட்டுப்பாடற்றது): சேவையிலிருந்து ராஜினாமா செய்தவுடன், அனைத்து பங்களிப்புகள் மற்றும் திரட்டப்பட்ட வருவாய்கள் உட்பட ஊழியரின் முழு தனிநபர் திரள் நிதியும் உடனடியாகவும், நிபந்தனையின்றியும் அவர்களுக்கு மாற்றப்பட வேண்டும்/வழங்கப்பட வேண்டும். எந்தவிதமான காத்திருப்பு காலங்களோ அல்லது வரம்புகளோ விதிக்கப்படக்கூடாது.
12. அகவிலைப்படி (முழு ஓய்வூதியத் தொகை): அகவிலைப்படி கணக்கிடப்பட்டு, அளவுகோல் திரள் நிதியின் அடிப்படையில் குறைக்கப்பட்ட ஓய்வூதியத் தொகையில் அல்ல, முழு தகுதியான ஓய்வூதியத் தொகையிலும் பயன்படுத்தப்பட வேண்டும். பணவீக்கத்திற்கு எதிராக பாதுகாக்க வடிவமைக்கப்பட்ட அகவிலைப்படி சரிசெய்தல்களின் முழு பலனையும் ஓய்வூதியதாரர்கள் பெறுவதை இது உறுதி செய்கிறது.
13. சூப்பர்அனுவேஷனுக்கு முன் மரணம் (CCS விதிகள் பொருந்தும்): ஊழியர் சூப்பர்அனுவேஷனை அடைவதற்கு முன்பு துரதிர்ஷ்டவசமாக இறந்தால், ஓய்வூதியம் CCS விதிகள் (NPS அமலாக்கம்)-2021 இன் விதைகளுக்கு கண்டிப்பாக இணங்க குடும்பத்திற்கு வழங்கப்பட வேண்டும்.
14. சொல்லாட்சி ("ஓய்வூதியம்" இன் நிலையான பயன்பாடு): வழங்கப்படும் பலனின் தன்மையை துல்லியமாக பிரதிபலிக்கும் வகையில், ஒழுங்குமுறைகள் முழுவதும் "PAYOUT" என்ற சொல் "ஓய்வூதியம்" என்று நிலையாக மாற்றப்பட வேண்டும்.

II. UPS க்கான கூடுதல் அம்சங்கள் – மேம்பாடுகள் மற்றும் தெளிவுபடுத்தல்கள்:

1. விருப்ப காலம் (நீட்டிக்கப்பட்டது மற்றும் தகவலறிந்த): UPS ஐத் தேர்ந்தெடுப்பது குறித்து தகவலறிந்த முடிவெடுப்பதற்கு, ஊழியர்களுக்கு கணிசமாக நீட்டிக்கப்பட்ட கால அவகாசம், விரிவான மற்றும் எளிதாகப் புரிந்துகொள்ளக்கூடிய தகவல்களுடன் வழங்கப்பட வேண்டும். குறிப்பாக தனிநபர் திரள் நிதி அரசாங்கத்திற்கு மாற்றப்படுவது உட்பட, உள்ளே நுழையும் தாக்கங்கள் தெளிவாகவும், வெளிப்படையாகவும் விளக்கப்பட வேண்டும். ஆலோசனைக் கூட்டங்கள் மற்றும் நிதி ஆலோசகர்களுக்கான அணுகல் கிடைக்க வேண்டும்.
2. VRS தகுதி (FR 43 சீரமைப்பு மற்றும் தரப்படுத்தப்பட்ட பேஅவுட்): UPS இன் கீழ் VRS க்கான குறைந்தபட்ச தகுதிச் சேவை தற்போதைய 25 வருடங்கள் அல்லாமல் FR 43 (20 ஆண்டுகள்) உடன் சீரமைக்கப்பட வேண்டும். மேலும், சேவையின் நீளத்தின் அடிப்படையில் (எ.கா., 20 ஆண்டுகள் - 50%, 15 ஆண்டுகள் - 37.5%, மற்றும் பல) தரப்படுத்தப்பட்ட உறுதியளிக்கப்பட்ட பேஅவுட் VRS க்கு செயல்படுத்தப்பட வேண்டும். இது நீண்ட சேவையை ஊக்குவிக்கிறது. மேலும் பலன்களின் மிகவும் சமமான விநியோகத்தை வழங்குகிறது.
3. VRS தகுதி (FRs 42, 56K, 56L, 56M ஐ உள்ளடக்குவதற்கு விரிவாக்கப்பட்டது): UPS தகுதி FR 56J (சூப்பர்அனுவேஷன்) இன் கீழ் ஓய்வு பெறுபவர்கள் மற்றும் VRS ஐத் தேர்ந்தெடுப்பவர்களுக்கு கூடுதலாக, FR 42 (முதிர்ச்சியடையாத ஓய்வு), FR 56K (கருணை உதவித்தொகை), FR 56L (செல்லாத ஓய்வூதியம்), மற்றும் FR 56M (பிற சேவைகளில் உறிஞ்சுதல்) இன் கீழ் ஓய்வு பெறும் ஊழியர்களை உள்ளடக்குவதற்கு விரிவாக்கப்பட வேண்டும். இது பல்வேறு சூழ்நிலைகளில் சேவையிலிருந்து வெளியேறுபவர்களுக்கு UPS க்கு பரந்த அணுகலை உறுதி செய்கிறது.
4. VRS பேஅவுட் தொடக்கம் (VRS தேதியிலிருந்து): VRS ஓய்வூதியதாரர்களுக்கான உறுதியளிக்கப்பட்ட பேஅவுட், சூப்பர்அனுவேஷன் தேதியாகக் கருதப்படும் தேதியிலிருந்து அல்ல, VRS தேதியிலிருந்து தொடங்க வேண்டும்