TOWARDS DAWN FROM THE DARK DUNNELS
Let us put ourselves into introspection. Are we going to allow further the present state of affairs, stalemate in resolving the staff problems, the present attitude of the Postal board in ignoring the Postal unions while taking major decisions on staff issues, non holding of the periodical meetings, Departmental council meetings and total negative attitude of the bureaucrats at all levels? The recent German study tour is the glaring example for the pick and choose the methods ignoring the lion's share of the recognized union having the representation of 5 : 2 in the Departmental council and other forums resulting the boycott of the tour by the NFPE and its affiliated unions.
The postal employees now become the symbol of exploitation in the Central Govt service. The postal board and the Ministers who could not exert compulsions and pressurize the Govt to get an exemption to the postal Department from the purview of the screening committee unleash tortures against the employees under the aegis of project Arrow. How many statements? How much of pressures to the counter PAs and the Supervisors? When the department could not provide adequate manpower, why should it launch various schemes adambarately.
In the midst of January, it was assured to hold the periodical meetings regularly. However, no action seems to hold the next meeting. Perhaps the department may don the court case on reverification as a ruse to avoid meetings with trade unions despite it knows very well that whatever be the repeated process of verification, it will not change the present membership of the largest unions under NFPE and others. It has no faith in the collective bargaining and totally a scant regard is being extended towards union. In spite of union’s best efforts to play fair with the administration, the results are exasperating. Totally negative.
What is our responsibility to our members? We have been presenting the cases for years together. But the results are blank. Can we sit like Nero fiddling with the pet idea that all cases have been processed upon a point of settlement with the administration and only wait to collect the fruits? What is our reply to the Systems Administrators? How many days they will remain with hope and toiling very hard for the department despite there was no recognition of their services. How many days our PO & RMS Accountants shall be allowed for the exploitation?
When we demand cadre restructuring in the month of Aug 2008 itself, there is no formal meeting to discuss the same but the unilateral proposal of the Postmasters cadre without granting higher pay to LSG is under serious consideration. The Secretary told more than three times that the copy of the proposal will be supplied to unions and arrange discussions. But officers below the Secretary find no time either to supply or to discuss the same with the unions. There are no DDG level meetings held as assured on 13.1.2009. Talks will be held only if we serve strike notices in the Postal. Otherwise, they will not care the trade unions. This is the order of the day.
Everyone knows that there is no such good gesture in speeding up the settlement of staff problems. Then the present situation only underscores the need for a concerted effort to make the administration come to talk for a settlement. We have learnt many lessons from our own movements and from the activities of other trade unions. Despite presentation, representation and process of problems, the settlement was in reach only when the workers were mobilized and they campaigned. The administration, though aware of the problems moves only when a sense of urgency grips them. For this, it is necessary to create mass sanctions behind our demands.
We have reached a pause where discontent is mounting; frustration is deepening among the membership as if the union could not deliver the goods. Let us accept it honestly. Now we must identify the issues which are of a common nature and involve all the workers, their class interests and muster their strength to wrest the same. We must challenge the decisions of the Government taken unilaterally without any discussion with the respective representative trade unions.
Let us discuss debate and take the decision shortly. Let us mobilize the workers with full determination to wrest their justified demands and to end the present stalemate.
(Editorial April 2009)
இருண்ட சுரங்கங்களிலிருந்து விடியலை நோக்கி
நாம் சுயபரிசோதனை செய்து கொள்வோம். ஊழியர் பிரச்சனைகளைத் தீர்ப்பதில் தற்போதைய நிலை, ஊழியர் பிரச்சினைகளில் முக்கிய முடிவுகளை எடுக்கும்போது தபால் சங்கங்களை புறக்கணிக்கும் தபால் வாரியத்தின் தற்போதைய அணுகுமுறை, அவ்வப்போது கூட்டங்கள் நடத்தாதது, துறை சார்ந்த கவுன்சில் கூட்டங்கள் மற்றும் அனைத்து மட்டங்களிலும் அதிகாரிகளின் முற்றிலும் எதிர்மறையான அணுகுமுறை ஆகியவற்றை மேலும் அனுமதிக்கப் போகிறோமா? சமீபத்திய ஜெர்மன் ஆய்வுப் பயணம், துறை சார்ந்த கவுன்சில் மற்றும் பிற மன்றங்களில் 5:2 பிரதிநிதித்துவத்தைக் கொண்ட அங்கீகரிக்கப்பட்ட சங்கத்தின் சிங்கப் பங்கைப் புறக்கணித்து, தேர்ந்தெடுத்து முறைகளைப் பின்பற்றியதற்கு ஒரு தெளிவான எடுத்துக்காட்டு, இதன் விளைவாக NFPE மற்றும் அதன் இணைந்த சங்கங்கள் பயணத்தைப் புறக்கணித்தன.
மத்திய அரசு சேவையில் தபால் ஊழியர்கள் இப்போது சுரண்டலின் அடையாளமாக மாறிவிட்டனர். ஸ்கிரீனிங் கமிட்டியின் வரம்பிலிருந்து தபால் துறையை விலக்குமாறு அரசாங்கத்தை நிர்பந்திக்கவும் அழுத்தவும் முடியாத தபால் வாரியமும் அமைச்சர்களும், புராஜெக்ட் ஆரோவின் கீழ் ஊழியர்களுக்கு எதிராக சித்திரவதைகளை கட்டவிழ்த்து விடுகின்றனர். எத்தனை அறிக்கைகள்? கவுண்டர் PA கள் மற்றும் மேற்பார்வையாளர்களுக்கு எவ்வளவு அழுத்தங்கள்? போதுமான மனிதவளத்தை துறை வழங்க முடியாதபோது, ஏன் பல்வேறு திட்டங்களை ஆடம்பரமாக தொடங்க வேண்டும்?
ஜனவரி மாதத்தின் நடுவில், அவ்வப்போது கூட்டங்களை தவறாமல் நடத்த உறுதியளிக்கப்பட்டது. இருப்பினும், அடுத்த கூட்டத்தை நடத்த எந்த நடவடிக்கையும் எடுக்கப்படவில்லை. மறு சரிபார்ப்பு குறித்த நீதிமன்ற வழக்கை தொழிற்சங்கங்களுடனான கூட்டங்களைத் தவிர்க்க ஒரு சாக்காக துறை பயன்படுத்தலாம். NFPE மற்றும் பிற சங்கங்களின் கீழ் உள்ள மிகப்பெரிய சங்கங்களின் தற்போதைய உறுப்பினர் எண்ணிக்கையை மீண்டும் மீண்டும் சரிபார்க்கும் செயல்முறை எதுவாக இருந்தாலும் மாற்றாது என்பதை அது நன்கு அறிந்திருந்தாலும் கூட. கூட்டு பேரத்தில் அதற்கு நம்பிக்கை இல்லை மற்றும் சங்கங்களுக்கு முற்றிலும் குறைவான மரியாதை வழங்கப்படுகிறது. நிர்வாகத்துடன் நியாயமாக விளையாட சங்கத்தின் சிறந்த முயற்சிகள் இருந்தபோதிலும், முடிவுகள் வெறுப்பூட்டுகின்றன. முற்றிலும் எதிர்மறையானவை.
எங்கள் உறுப்பினர்களுக்கு எங்கள் பொறுப்பு என்ன? நாங்கள் பல ஆண்டுகளாக வழக்குகளை முன்வைத்து வருகிறோம். ஆனால் முடிவுகள் வெற்று. நிர்வாகத்துடன் ஒரு தீர்வுப் புள்ளியில் அனைத்து வழக்குகளும் செயலாக்கப்பட்டுவிட்டன என்ற செல்லக் கருத்துடன் பழங்கதைகளை இசைக்கும் நீரோவைப் போல நாம் உட்கார முடியுமா? சிஸ்டம்ஸ் நிர்வாகிகளுக்கு எங்கள் பதில் என்ன? அவர்களின் சேவைகளுக்கு அங்கீகாரம் இல்லாதபோதிலும், எத்தனை நாட்கள் அவர்கள் நம்பிக்கையுடன் துறையின் கடின உழைப்பில் இருப்பார்கள்? எங்கள் PO & RMS கணக்காளர்கள் எத்தனை நாட்கள் சுரண்டலுக்கு அனுமதிக்கப்படுவார்கள்?
ஆகஸ்ட் 2008 இல் கேடர் மறுசீரமைப்பை நாங்கள் கோரும்போது, அதைப் பற்றி விவாதிக்க எந்த முறையான கூட்டமும் இல்லை, ஆனால் LSG க்கு அதிக ஊதியம் வழங்காமல் போஸ்ட்மாஸ்டர்ஸ் கேடரின் ஒருதலைப்பட்ச முன்மொழிவு தீவிர பரிசீலனையில் உள்ளது. முன்மொழிவின் நகல் சங்கங்களுக்கு வழங்கப்படும் மற்றும் விவாதங்களை ஏற்பாடு செய்யப்படும் என்று செயலாளர் மூன்று முறைக்கு மேல் கூறினார். ஆனால் செயலாளருக்கு கீழே உள்ள அதிகாரிகள் சங்கங்களுடன் அதை வழங்கவோ அல்லது விவாதிக்கவோ நேரம் காணவில்லை. 13.1.2009 அன்று உறுதியளித்தபடி DDG அளவிலான கூட்டங்கள் எதுவும் நடத்தப்படவில்லை. தபால் துறையில் வேலைநிறுத்த அறிவிப்புகளை வழங்கினால் மட்டுமே பேச்சுவார்த்தை நடத்தப்படும். இல்லையெனில், அவர்கள் தொழிற்சங்கங்களைப் பொருட்படுத்த மாட்டார்கள். இதுதான் இன்றைய நிலை.
ஊழியர் பிரச்சனைகளை விரைவாக தீர்ப்பதில் அத்தகைய நல்ல சைகை எதுவும் இல்லை என்பது அனைவருக்கும் தெரியும். பின்னர் தற்போதைய நிலைமை, ஒரு தீர்வுக்காக நிர்வாகம் பேச்சுவார்த்தைக்கு வர ஒரு ஒருங்கிணைந்த முயற்சி தேவை என்பதை மட்டுமே அடிக்கோடிட்டுக் காட்டுகிறது. எங்கள் சொந்த இயக்கங்களிலிருந்தும் மற்ற தொழிற்சங்கங்களின் நடவடிக்கைகளிலிருந்தும் பல பாடங்களைக் கற்றுக்கொண்டோம். வழங்கல், பிரதிநிதித்துவம் மற்றும் பிரச்சனைகளின் செயல்முறை இருந்தபோதிலும், தொழிலாளர்கள் அணிதிரட்டப்பட்டு பிரச்சாரம் செய்தபோது மட்டுமே தீர்வு எட்டப்பட்டது. பிரச்சனைகள் தெரிந்திருந்தாலும், ஒரு அவசர உணர்வு அவர்களைப் பிடிக்கும்போதுதான் நிர்வாகம் நகரும். இதற்கு, எங்கள் கோரிக்கைகளுக்குப் பின்னால் வெகுஜன ஒப்புதல்களை உருவாக்குவது அவசியம்.
அதிருப்தி அதிகரித்து வரும் ஒரு இடைநிறுத்தத்தை அடைந்துள்ளோம்; சங்கம் பொருட்களை வழங்க முடியவில்லை என்பது போல் உறுப்பினர்களிடையே விரக்தி ஆழமடைந்து வருகிறது. அதை நேர்மையாக ஏற்றுக்கொள்வோம். இப்போது நாம் பொதுவான இயல்பின் பிரச்சினைகளை அடையாளம் கண்டு, அனைத்து தொழிலாளர்களையும், அவர்களின் வர்க்க நலன்களையும் ஈடுபடுத்தி, அவற்றைப் பறிக்க அவர்களின் பலத்தை ஒன்றுதிரட்ட வேண்டும். அந்தந்த பிரதிநிதித்துவ தொழிற்சங்கங்களுடன் எந்த விவாதமும் இல்லாமல் அரசாங்கம் ஒருதலைப்பட்சமாக எடுத்த முடிவுகளை நாம் சவால் செய்ய வேண்டும்.
நாம் விவாதித்து விவாதித்து விரைவில் முடிவெடுப்போம். நியாயமான கோரிக்கைகளைப் பறிக்கவும், தற்போதைய தேக்க நிலையை முடிவுக்குக் கொண்டுவரவும் முழு உறுதியுடன் தொழிலாளர்களை அணிதிரட்டுவோம். (ஏப்ரல் 2009 தலையங்கம்)
Post a Comment